Elaboran guía de aplicación de los derechos humanos en las empresas

La publicación tiene como objetivo ayudar a las empresas, de España y de otros países, a elaborar una política de derechos humanos y medir el impacto de su actividad.

La Fundación CIDEAL, con el apoyo financiero de la Secretaría de Estado de Asuntos Exteriores del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC), ha elaborado la ‘Guía de aplicación de la debida diligencia sobre derechos humanos para empresas’. La misma, está destinada a empresas que quieran desarrollar una política empresarial respetuosa con los Derechos Humanos y asegurar el cumplimento en sus actividades, tanto en España como en otros países.

La presentación, realizada en la Sede de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), estuvo a cargo de Manuel Gómez Galán, director general de CIDEAL y de Emili Villaescusa, miembro de la junta directiva de CEPES.

A través de la guía, las empresas podrán valorar los impactos en los derechos vinculados a sus actividades. Por otro lado, también presenta los lineamientos para incorporar un proceso de debida diligencia, e incluye un caso de estudio.

Para finalizar, la herramienta ayudará a lograr el Plan de Empresas y Derechos Humanos aprobado por el Gobierno de España en 2017.

La guía está disponible de manera online, para acceder haga click aquí.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/elaboran-guia-de-aplicacion-de-los-derechos-humanos-en-las-empresas

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200.000 niños proponen ideas para cuidar el entorno que van a heredar

Son los portavoces del Movimiento “Somos la Raíz” y han presentado en el Real Jardín Botánico de Madrid un Manifiesto con medidas para proteger el Medio Ambiente. Es una iniciativa que surge del marco RSE de Leroy Merlin “Demos Vida a un Hábitat Mejor”.

Estos 200.000 niños y niñas de toda España piden que sus propuestas sean tenidas en cuenta para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible promovidos por la ONU. Así, “Somos la Raíz” parte de una infancia con conciencia medioambiental y su objetivo es lograr que la sociedad adulta desarrolle actitudes sostenibles para la protección del medio ambiente.

A partir de estas metas, niños de toda España han propuesto diferentes soluciones para cuidar mejor el entorno que van a heredar.  A partir de hoy, el Movimiento abre una petición digital de firmas a través de la página web de Somos La Raíz (www.SomosLaRaiz.com) para que los adultos se sumen a la iniciativa. El Movimiento “Somos la Raíz” presentará sus propuestas, junto a las firmas recogidas, ante el Ministerio de Agricultura, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente.

Rodrigo de Salas, Director de Comunicación Corporativa y RSE de Leroy Merlin España, ha afirmado que “los niños han iniciado el cambio, ahora el mundo adul­to tiene la responsabilidad de darle continuidad. Con esta iniciativa los niños están siendo los mejores embajadores del medio ambiente, llamando la atención de los adultos para que adopten hábitos sostenibles”. Rodrigo de Salas ha mostrado también su satisfacción por el éxito de Hazlo Verde, el programa de educación medioambiental para niños de Leroy Merlin: “nos sentimos muy orgullosos de este proyecto. La conciencia medioambiental que estamos viendo en los niños nos debe hacer reflexionar a todos”.

“Los Javis” también apoyan el Movimiento  

Los directores de cine Javier Calvo y Javier Ambrossi, más conocidos como “Los Javis”, han realizado un video de apoyo a este Movimiento con el que han iniciado un challenge en redes sociales que busca conseguir la difusión y adhesión a esta iniciativa comenzada por los niños.

“Los Javis” se “plantan por el planeta” con un reto que consiste en sostener una planta natural y colgar una fotografía o video, acompañado del hashtag #SomosLaRaíz, en el que se expliquen los motivos por los que hay que cuidar el Medio Ambiente y se rete a otras personas a “plantarse por el planeta”. Un challenge que han comenzado “Los Javis”, quienes han lanzado el reto al Director General de Leroy Merlin España, Ignacio Sánchez.

Leroy Merlin forma parte de esta iniciativa siguiendo con su propósito de fomentar la responsabilidad ambiental. En este sentido, la compañía desarrolla distintos programas y acciones para promover el consumo responsable y fomentar hábitos sostenibles en el hogar. Además, el Movimiento cuenta por ahora con el apoyo y colaboración de diversas ONG y entidades sociales: #COMPANIES4SDGs, Copade, Ecoembes, Fundación Empresa y Clima, Fundación Global Nature, FSC España, Fundación Vida Sostenible, Voluntariado y Estrategia y WWF España. El Movimiento sigue abierto a la incorporación de nuevas adhesiones.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://diarioresponsable.com/noticias/26266-200-000-ninos-proponen-ideas-para-cuidar-el-entorno-que-van-a-heredar

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La transparencia es un buen negocio

Uno de cada tres latinoamericanos reconoce haber pagado al menos un soborno para obtener algún tipo de beneficio en servicios públicos. Junto a ello, grandes escándalos de corrupción se han destapado durante los últimos años afectando tanto a gobiernos como a empresas privadas. La corrupción y la falta de transparencia están presentes a pequeña y a gran escala, a nivel individual, gubernamental y empresarial, e inciden negativamente en la productividad y en el crecimiento económico de los países.

Por ello, el compromiso entre el sector público y el sector privado para promover la transparencia fue uno de los ejes centrales de la III Cumbre Empresarial de las Américas que se celebró en Lima, Perú, el 12 y 13 de abril, y de la Semana de la Sostenibilidad de BID Invest, que se celebrará del 7 al 11 de mayo en Lima, Perú. La cumbre contó con la presencia de los principales jefes de Estado y gerentes generales de esta región con el fin de promover el crecimiento económico, las inversiones público-privadas y la facilitación del comercio para impulsar el desarrollo sostenible e inclusivo de América Latina y el Caribe.

El costo de no ser transparente

El Fondo Monetario Internacional afirma que el costo anual de los sobornos representa cerca del 2% del Producto Interior Bruto (PIB) global y la OCDE estima que la corrupción reduce un 5% las inversiones y aumenta un 10% el coste de hacer negocios.

A pesar de que numerosos países de América Latina y el Caribe han ampliado las medidas para combatir la corrupción y aumentar la transparencia, los indicadores al respecto no han mostrado mejoras significativas en los últimos 15 años. Este es uno de los problemas más serios que tienen que enfrentar tanto el sector público como el privado de esta parte del mundo.

La región se ha visto afectada por una serie de escándalos que han tenido un severo impacto reputacional y económico. Por ejemplo, en algunos casos se han suspendido obras de infraestructura, afectando a numerosas partes ajenas a los hechos, como las pequeñas y medianas empresas, los proveedores, los trabajadores, las entidades financieras y la ciudadanía en general. Algo que la región no se puede permitir ya que necesita aumentar sus proyectos de infraestructura para impulsar el desarrollo económico.

Una buena alternativa: compromiso público-privado

La situación actual nos ofrece una gran oportunidad para implementar reformas en el sector público y privado que ayuden a revertir la crisis de confianza entre ciudadanos, inversores y gobernantes y a fomentar el crecimiento y el desarrollo económico. El compromiso entre la sociedad civil y los sectores público y privado es imprescindible para sacar adelante las medidas anticorrupción. En la región hay buenos ejemplos, como la iniciativa del Instituto Ethos en Brasil, llamada Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupcão o la iniciativa de Transparencia Internacional de Pactos de Integridad.

Desde un punto de vista institucional, es fundamental apuntar a la efectividad de los marcos legales para fortalecer el Estado de Derecho. En este sentido, la tecnología es un instrumento estratégico para expandir el acceso a la información, reducir la discrecionalidad indebida y los costos de transacción. La efectividad del marco institucional también debe alcanzar a los organismos de control. Esta agenda incluye desde la prevención de los conflictos de interés hasta el seguimiento del gasto público. El BID ha apoyado a varios países en la región en implementar plataformas de información para la visualización del gasto y la inversión, como es el caso de Maparegalias en Colombia y MapaInversiones en Costa Rica.

Por su parte, el sector privado, se encuentra en una posición privilegiada para apoyar las reformas del sector público, dado que la generación de un ecosistema transparente, honesto, abierto y competitivo es crucial para el desarrollo normal de los negocios.

Una de las herramientas fundamentales para conseguirlo es el compromiso público privado, para lograr un mayor crecimiento económico en la región. Esto puede ayudar a resolver el déficit de infraestructura de la región, sin generar déficit fiscal en los gobiernos y sin que estos pierdan la propiedad de los bienes o servicios públicos.

Para mejorar el funcionamiento de estas asociaciones, el uso de tecnologías como el big-data serán claves para la evaluación, divulgación, innovación y eficiencia operacional, todo bajo un marco más transparente para estos proyectos. Por eso hoy existen iniciativas como Plataforma Source, de la Fundación para Infraestructura Sostenible y los bancos multilaterales de desarrollo. Esta herramienta funciona como hoja de ruta de los proyectos y permite mantener comunicación continua con el sector privado y la sociedad civil.

Adicionalmente, el sector privado debe tomar medidas concretas que incluyan en su desarrollo de códigos de gobernanza corporativa, aspectos como los conflictos de intereses, contribuciones políticas y la transparencia de los datos sobre beneficiarios finales, entre otros. Este tipo de acciones permiten asegurar una actividad empresarial transparente, sin sombras de sospecha, y que actuarán en beneficio de ciudadanos, negocios y gobiernos favoreciendo, al mismo tiempo, el desarrollo económico. Un buen negocio para todos.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://blog.iic.org/2018/04/06/la-transparencia-es-un-buen-negocio/

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El imperativo de la igualdad de género en la empresa

La igualdad de género es vital para incrementar la inclusión y la rentabilidad de los negocios, gracias a la creciente participación de la mujer en la fuerza laboral. Por eso, el rol de la mujer en la economía del siglo XXI será uno los temas principales a discutir en la III Cumbre Empresarial de las Américas, que se celebrará los próximos 12 y 13 de abril en Lima, Perú.

Uno de los desafíos más urgentes de América Latina y el Caribe sigue siendo cómo cerrar la brecha de género en la fuerza laboral. La brecha de género se registra en todos los ámbitos, desde las posiciones de nivel junior hasta las gerenciales. Según el Global Gender Gap Report, América Latina y el Caribe es una de las regiones peor posicionadas en el mundo en términos de participación y oportunidad económica femenina, si bien ocupa el nivel superior en logros educativos de las mujeres, justo detrás de América del Norte y Europa Occidental.

Sin embargo, podemos cerrar esta brecha y disfrutar los beneficios de la igualdad de género si el sector privado de la región asume más liderazgo. Algunas iniciativas recientes ya apuntan en esta dirección: Chile, Argentina, Perú y Panamá, por ejemplo, han lanzado Iniciativas de Paridad de Género. Estas alianzas público-privadas tienen como objetivo reducir las diferencias salariales de las mujeres frente a los hombres y aumentar la participación laboral femenina con mayor representación en altos cargos. En Chile, por ejemplo, 108 empresas se han inscrito ya en el programa Promociona Chile para formar a las trabajadoras y mejorar su acceso a puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

En un estudio que BID Invest ha publicado recientemente con EDGE, una compañía de certificación de género para negocios, destacamos las compañías que tienen más mujeres en puestos de liderazgo. La investigación demuestra que, de las 11.000 empresas analizadas, aquellas que gestionan la igualdad de género con una certificación tienen un 22% de mujeres en sus directorios, en comparación con el 9% en el grupo de empresas que no lo hacen. Los análisis revelan que las compañías con certificación en América Latina y el Caribe implementan políticas como el trabajo flexible junto con prácticas como los programas de liderazgo de mujeres.

¿Por qué valoramos la igualdad de género en el sector privado?

En enero de 2018 McKinsey publicó las conclusiones de un estudio sobre la mujer y la diversidad étnica y cultural en el lugar de trabajo que vincula la diversidad de género a mayores ingresos y mayores márgenes de valor económico. Otro análisis regional por McKinsey, que cubrió 345 empresas en América Latina, encontró que las empresas con mayor representación femenina registraron un 44% mayor rendimiento sobre el capital y un 47% mayor margen de ganancias.

Para abordar la falta de diversidad de género, algunos escépticos asumen que las mujeres deberían solucionar la inequidad por sí mismas, luchando solas para conseguirlo o actuando más como hacen los hombres. Otras voces afirman que los hombres tienen miedo de salir perdiendo, asumiendo que si las mujeres tienen más oportunidades, los varones tendrían menos.

En BID Invest realizamos recientemente una encuesta interna en la que preguntamos a nuestro personal si consideraba importante la igualdad de género para mantener la competitividad en el siglo XXI. Tanto hombres como mujeres respondieron un 83% a favor. Este año, además, hemos recibido la Certificación EDGE de nivel ‘Assess’. Esto significa que nos comprometemos públicamente a la igualdad de género y a una cultura de trabajo inclusivo con altos niveles de compromiso de hombres y mujeres. Tres compañías en nuestra cartera ya han recibido la Certificación EDGE. Gobiernos regionales y clientes del sector privado nos están acompañando en este esfuerzo, estableciendo objetivos y midiendo los progresos con otros entes de certificación como PNUD en la región. Esto es solo el comienzo y debemos comprometernos a hacer más. Nosotros y las empresas podemos acelerar este progreso si empezamos a socializar cambios en el lugar de trabajo.

En BID Invest, por ejemplo, como parte de nuestro plan de acción hemos creado cuatro equipos transversales para impulsar el cambio en reclutamiento, promociones, brecha salarial y trabajo flexible a través de toda la organización. También vemos oportunidades concretas para que los altos directivos se conviertan en mentores para mujeres, inviertan en el desarrollo de su talento femenino y contraten equipos diversos. Los equipos gerenciales pueden animar a que los hombres utilicen su licencia de paternidad, incentivar la efectividad más que la presencia física en la oficina y comprometerse con la diversidad de género en los paneles de eventos. Estos son tan solo algunos ejemplos de cómo destacar el trabajo profesional de las mujeres y mostrar que, cuando las mujeres están empoderadas, los hombres también lo están. Al analizar los datos sobre la rentabilidad de las empresas y la creación de valor económico, hombres y mujeres tienen mucho que ganar. Ahora es el momento de actuar.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://blog.iic.org/2018/03/30/el-imperativo-de-la-igualdad-de-genero-en-la-empresa/

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Jóvenes, empresas y organizaciones se reúnen para avanzar en los ODS

El pasado viernes 9 de marzo se celebró en Madrid la tercera edición del YouthSpeak Forum, una jornada organizada por AIESEC en España, donde jóvenes, empresas y organizaciones se dieron cita para inspirar, concienciar y fomentar la creación de proyectos que ayuden a cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados por las Naciones Unidas. El evento empezó con Anna Otalora como presentadora. Esta chica de tan sólo 22 años ha sido miembro del Comité Internacional de AIESEC, que coordina todos los comités nacionales de la asociación, ha montado varios proyectos con ONGs en Ruanda y trabaja en HubSpot en Dublín.

Las diferentes personalidades que se encargaron de la apertura del evento fueron: Javier Dorado, director de Injuve; Gabriel Ferrer, vocal para la Agenda 2030 del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación; Mónica Oviedo, Responsable Global de Gestión de la Sostenibilidad de Iberdrola, y Ana Simoneta, presidenta de AIESEC.

En el mismo, participaron tres ponentes que contaron sus propias historias dirigidas a inspirar a los jóvenes. Sara Romero, representante de Iberdrola, que a partir de su experiencia personal habló de que está en manos de los jóvenes tomar la iniciativa del cambio. Concluye con la siguiente reflexión: “tu futuro profesional está en profesiones que contribuyan a los ODS”. Suelen Souza, representante de Danone, explicó el proyecto educativo que están llevando a cabo Ashoka y Danone. Una iniciativa que pretende crear hábitos saludables de alimentación en los colegios para contribuir a los  ODS 3 y 4. y Kike Labián, CEO de Reinventa tu Educación, contó su propia experiencia profesional con el propósito de mostrar a los asistentes que todo se puede lograr a base de trabajo e ilusión. Su charla giró en torno al ODS 4, concluyendo que está en manos de los jóvenes diseñar una educación de calidad para lograr un mundo mejor.

Después de este momento de inspiración, Iberdrola, Reale, AIESEC y Empieza por Educar reunieron a todos los asistentes en diferentes grupos para prepararles para ser profesores por un día. Los jóvenes se empaparon de información sobre cómo comunicar los ODS a los cerca de 1000 niños que les estaban esperando en sus escuelas. Y se planteó a los más jóvenes cuáles son los problemas del planeta que tenemos que afrontar, se escucharon las propuestas de los niños y se idearon soluciones con ellos. Además, todos se comprometieron a aportar su granito de arena y a no dejar que todas las ideas se queden sobre el papel. Esta actividad está dentro del marco de la World Largest Lesson, una iniciativa promovida por Project Everyone y UNICEF que busca llevar los ODS a todos los niños del mundo.

En cuanto a los talleres, este año se contó con el apoyo de Iberdrola, Blue BBVA, Reale Seguros, Danone, EOI, Human Age Institute e IE Business School. Estos talleres proporcionaron a los asistentes un espacio para definir un plan en conjunto con las empresas para la consecución de los ODS. Una dinámica en donde todos los agentes interactúan para proponer soluciones que nos acerquen a alcanzar la agenda 2030.

Para finalizar la jornada, la presentadora, Anna Otalora, al mismo tiempo que contaba su increíble experiencia vital, dejó caer en el escenario que para alcanzar nuestros sueños y para crear un gran impacto en el mundo, hay que empezar cambiando uno mismo, encontrando qué es lo que nos mueve, y empezando a hacer pequeñas acciones en nuestro entorno que poco a poco nos vayan llevando a alcanzar el mayor de nuestros sueños.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://diarioresponsable.com/noticias/26097-jovenes-empresas-y-organizaciones-se-reunen-en-torno-a-los-ods

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Guía para diseñar Planes de Acción Nacional de Empresas y DD.HH. considerando los impactos de la industria extractiva

Ofrece como una herramienta para que los Estados y otras partes interesadas evalúen el impacto de los proyectos extractivos potenciales y en curso sobre los derechos humanos en el marco de los Planes Nacionales de Acción (PNA) sobre empresas y derechos humanos

La Mesa Redonda Internacional de Responsabilidad Corporativa (ICAR) y la Fundación para el Debido Proceso Legal (DPLF) presentan una Guía sobre la Industria Extractiva y los Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos (NAP).

El documento proporciona una guía sobre cómo las cuestiones de derechos humanos relacionadas con el sector extractivo deben abordarse en los Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos. Está destinado a ser utilizado por Estados que administran grandes cantidades de reservas de petróleo, gas, minerales y otros recursos naturales (Estados de acogida) y Estados donde las empresas multinacionales de extracción están domiciliadas o registradas (Estados de origen).

El espíritu del documento llama a reconocer los efectos dañinos de las operaciones extractivas en las comunidades en las que operan y adoptar Planes que tengan consideración estos impactos en los derechos humanos. Esta guía se propone como un conjunto de elementos mínimos de consideración en la creación de un PNA.

Tras la adopción de los Principios Rectores en 2011, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU hizo un llamamiento a todos los Estados Miembros para que elaboren Planes sobre empresas y derechos humanos. Desde entonces, diecinueve Estados han publicado planes de este tipo. Si bien un Estado debe considerar todos los sectores e industrias al desarrollar un PAN sobre empresas y derechos humanos, dada la alta probabilidad de impactos adversos causados ​​por proyectos extractivos, los Estados que son ricos en recursos naturales y que acogen empresas extractivas multinacionales deben prestar especial atención al sector extractivo dentro del marco sustantivo de su PAN.

Esta publicación es la tercera de una serie de plantillas temáticas centradas en grupos específicos de titulares de derechos o sectores particularmente relevantes para el tema de las empresas y los derechos humanos.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/guia-para-disenar-planes-de-accion-nacional-de-empresas-y-ddhh-considerando-los-impactos-de

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¿Por qué las empresas adoptan certificaciones de calidad?

Identificar un alimento orgánico, sin lactosa o sin gluten es cada día más fácil gracias a los sellos de los productos. De la misma forma, las certificaciones de calidad facilitan el reconocimiento de compañías que cumplen con determinados estándares y políticas de calidad que la banca, los inversores y los clientes buscan y valoran.
Obtener una certificación de calidad no es sólo un premio, sino también una forma de demostrar características intangibles de un negocio: su funcionamiento, perspectivas futuras, prácticas y procesos. Esto permite que otras empresas, clientes y bancos puedan tener información válida y estandarizada. Es decir, las certificaciones permiten superar o reducir barreras de información.
Por ejemplo, los certificados otorgados por la Organización Internacional de Normalización (ISO, por sus siglas en inglés) permiten determinar estándares de calidad empresarial. Obtener una norma ISO implica para las empresas implementar buenas prácticas empresariales a través de una política de calidad con objetivos medibles, cumplir determinados requisitos de satisfacción al cliente, y proporcionar la capacitación necesaria para que los empleados alcancen las competencias requeridas, entre otras actividades.
El Grupo BID realizó un estudio para comprender por qué las empresas adoptan certificaciones internacionales de calidad, utilizando el caso argentino. En particular, la investigación explora cómo estas certificaciones efectivamente pueden funcionar como una herramienta de señalización de ciertas características de una empresa hacia otros actores de la economía, impactando positivamente en su desempeño.
El estudio encuentra tres resultados principales:
1. “Las mejores” adoptan más certificaciones
El nivel de adopción de certificaciones internacionales de calidad es mayor para aquellas empresas exportadoras, extranjeras, más grandes en términos de cantidad de empleados y con mayor acceso a financiamiento.
2. Las certificaciones permiten mitigar costos y reducir la incertidumbre con los bancos
La falta de información e incertidumbre sobre los ingresos, salud financiera y capacidad de repago de las empresas muchas veces limita su acceso a financiamiento, especialmente si se trata de pequeñas y medianas empresas (PYME). Por esta razón, los bancos, que evalúan las solicitudes de financiamiento, habitualmente deben incurrir en costos adicionales para recopilar información necesaria para su evaluación. Sin embargo, el estudio encuentra que la obtención de una certificación internacional de calidad reduce las restricciones al crédito de las empresas.
3. Las certificaciones mejoran el potencial exportador de empresas de países en vías de desarrollo
Para los clientes externos, la calidad de las exportadoras puede estar relacionada al nivel de ingreso per cápita de su país. Si es una empresa de un país en vías de desarrollo, la tarea resulta mucho más desafiante. Este tipo de compañías deben ser capaces de demostrar que cumplen con los requerimientos de calidad de procesos y productos de los diferentes mercados y clientes externos con los que quieran hacer negocios.
Así, el estudio muestra que adoptar una certificación internacional de calidad tiene un impacto positivo en el desempeño exportador de las empresas. No solo permiten incrementar el volumen de las exportaciones para aquellas empresas que ya exportaban previamente, sino que también estimulan a otras empresas a comenzar a exportar.
El verdadero efecto de las certificaciones
La obtención de una certificación internacional de calidad tiene un impacto positivo sobre resultados o actividades de la empresa que se encuentran afectados por barreras de información más severas. Es decir, la inserción en los mercados internacionales (tanto comenzar a exportar como expandir las exportaciones) y el acceso a financiamiento.
Pese a que estas certificaciones no presentan efectos sobre las ventas locales ni la productividad de la empresa en el corto plazo, son una herramienta de señalización muy útil para fomentar el desarrollo exportador y el acceso al crédito de las empresas en América Latina y el Caribe, y en particular, de las PYME. Este hallazgo resulta ser un ingrediente clave a considerar para el diseño de proyectos de desarrollo productivo tanto desde el sector público como el sector privado.
Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://blog.iic.org/2017/03/03/certificaciones-de-calidad/
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RSE.- BBVA, Iberdrola, Santander y Telefónica, incluidas en el índice Bloomberg de igualdad de género

El objetivo de este informe es proporcionar a gestores e inversores más información para comparar el desempeño de las empresas en materia de igualdad de género. De este modo, se pretende dar respuesta a las tendencias del mercado, que cada vez requiere más datos sobre prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo para evaluar la reputación, valor y comportamiento de las empresas.

Las empresas españolas BBVAIberdrolaSantander y Telefónica han sido incluidas en el nuevo Índice Bloomberg de Igualdad de Género (2018 Bloomberg Gender-Equality Index o GEI), que valora como las empresas tratan estos temas según sus datos, políticas de empleados, apoyo a la comunidad, compromiso, y oferta de productos. El índice, formado por 104 compañías de 10 sectores de actividad.

Para José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica, la diversidad es “una fuente de talento que permite a la compañía acercarse a una sociedad diversa y cambiante. Genera valor para la empresa y tiene un impacto positivo en nuestros resultados. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es parte de nuestra cultura y se refleja en nuestras políticas, proyectos y estrategia”.
Las empresas incluidas en el índice –que representa a 24 países y a industrias como las comunicaciones, los productos de consumo masivo, la energía, las finanzas, los materiales y la tecnología- respondieron una encuesta social generada por Bloomberg en colaboración con organizaciones expertas en el tema, entre las que se encuentran Catalyst, Women’s World Banking, Working Mother Media, National Women’s Law Center, and National Partnership for Women & Families.
El GEI es un resultado del empeño de Bloomberg para aumentar tanto la transparencia de datos como la igualdad laboral. Este afán ya llevó a la entidad a lanzar en 2016 el Índice de Igualdad de Género en los Servicios Financieros (IIGSF).
Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://diarioresponsable.com/noticias/25811-rse-bbva-iberdrola-santander-y-telefonica-incluidas-en-el-indice-bloomberg-de-igualdad-de-genero


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Se duplicó el número de empresas que lideran la gestión de riesgos climáticos en su cadena de valor

Esta es la principal conclusión de la una nueva investigación de CDP y McKinsey & Company. A pesar de una mayor conciencia de los riesgos relacionados con el clima, el liderazgo empresario aún no está accionando a gran escala en la cadena de suministro.
De un total de más de 3.300 empresas, CDP reconoció a 58 empresas como líderes en “Compromiso con proveedores”, el doble de la cantidad identificada en 2017. Las empresas, que incluyen Bank of America, Cisco Systems, HPE, Johnson & Johnson, Nestlé y Unilever fueron reconocidas por el trabajo con sus proveedores para reducir las emisiones y reducir los riesgos ambientales en la cadena de suministro.
La investigación de CDP observó un aumento del 15 por ciento con respecto a 2017 en el número de empresas que analizan la seguridad hídrica en sus cadenas de suministro y divulgan datos sobre el agua. Organizaciones como Klabin, L’Oréal y McDonald’s están entre las primeras en trabajar con CDP para enfrentar la deforestación en sus cadenas de suministro.
El Informe sobre Cadena de Suministro Global de CDP 2018 se basa en datos relacionados con clima, agua y deforestación recolectados de 4,872 compañías proveedoras en cadenas de suministro mundiales a pedido de 99 de las organizaciones de compras más grandes del mundo. Con un poder adquisitivo combinado de más de $ 3 billones, estas organizaciones incluyen Accenture, BT Group, Cisco, KMPG UK y Philips Lighting.
El Informe ha resaltado la importancia de abordar las cadenas de suministro al hacer frente a los desafíos ambientales. Esto es especialmente significativo porque las emisiones de gases de efecto invernadero ubicadas en la cadena de suministro son, en promedio, cuatro veces más altas que las generadas por las operaciones directas.
“Vemos que los inversores y las empresas colocan un capital sustancial en la economía baja en carbono, impulsados ​​por la expectativa de una economía sólida a largo plazo. Esta es una gran oportunidad para que las empresas tomen la iniciativa, y un momento especialmente bueno para que tengan impacto a medida que el costo de la tecnología limpia continúa cayendo “, dijo Steven Swartz, socio de McKinsey.
El informe revela un aumento de la conciencia sobre los riesgos y oportunidades relacionados con el cambio climático en la cadena. Más del 75 por ciento de los proveedores que respondieron a CDP identificaron algunos riesgos inherentes al cambio climático en sus negocios y más de la mitad informaron que integraron el cambio climático en su estrategia comercial.
Existe un considerable potencial de impacto positivo. Los proveedores de todo el mundo informaron reducciones equivalentes a 551 millones de toneladas métricas de CO2 en 2017, un aumento de 117 millones de toneladas a partir de 2016. Se informaron ahorros de costos por valor de $ 14 mil millones en 2017 como resultado de las actividades de reducción de emisiones.
Según CDP, este impacto es solo una fracción de lo que se podría lograr si todas las organizaciones en cada nivel de la cadena de suministro participaran y trabajaran para reducir las emisiones. En la actualidad, sólo el 23 por ciento de los proveedores encuestados interactúan con sus propios proveedores para reducir las emisiones, lo que sugiere que muchos pueden estar perdiendo oportunidades comerciales y ahorros financieros.
Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/se-duplico-el-numero-de-empresas-que-lideran-la-gestion-de-riesgos-climaticos-en-su-cadena
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Anticorrupción y transparencia, áreas de oportunidad para fundaciones y sociedad civil

Tras los sismos, la solidaridad de diversos actores ha sido notable, pero ¿y la transparencia?

“jueves 19 de septiembre 
Hoy empecé a extrañarla.
En la sección estuvieron hablando de ella,
y de pronto me resultó insoportable
que no hubiera venido”.
Mario Benedetti. La Tregua, 1960

Con seguridad, dos temas serán de gran relevancia para el sector filantrópico y la responsabilidad social corporativa en 2018. Por un lado, la lucha anticorrupción y cómo las organizaciones de la sociedad civil pueden contribuir a combatir esta pandemia social de diversas maneras, una de ellas es fungir como observatorio de acciones públicas de gobierno y la utilización de recursos públicos. Por otro, lado consolidar la transparencia y rendición de cuentas por parte de diversas organizaciones forma la otra parte de la pinza.
Esto lo saben diversos articulistas como Ismael Jiménez de la revista Forbes que este año en lugar de publicar su esperado “Especial de Filantropía” (que hubiera sido la 4ª edición que proponía un ranking de las fundaciones más importantes), presentó el “Especial Empresas con Compromiso Social”, cuyo titulo es muy sugerente para los propósitos de la presente colaboración: “Sin transparencia no hay avance social” (Forbes, enero de 2018) donde indica que “la principal responsabilidad de las fundaciones y las empresas que laboran con ellas es la transparencia. No asumirla puede echar por tierra cualquier éxito alcanzado”.
Por su parte, Mundo Ejecutivo (edición de diciembre de 2017), publicó artículo de Raúl Olmedo Gutiérrez, “los 100 mayores donadores del sismo”, que no obstante que el autor refiere que “en una sociedad, donde es difícil ser solidarios…”, permite conocer un listado de aportaciones que hicieron empresas, fundaciones, personalidades ya sea en efectivo o en especie. Una oleada de solidaridad que se presentó a propósito de los sismos de septiembre pasado.
Así, Mundo Ejecutivo decidió “… cambiar nuestro tradicional ranking de empresas socialmente responsables, para hacer un homenaje a todas esas empresas y personas que dedicaron recursos financieros, económicos y humanos a la ayuda de nuestros hermanos”. En este listado en la categoría de mayores donantes en efectivo están en los primeros 5 lugares (en prelación): Fundación Carlos Slim, BBVA Bancomer, Citibanamex, Fundación Azteca y Coca Cola. Respecto al listado de donaciones en especie no aparece en un orden ya que las aportaciones son diversas, pero habría que destacar por la trascendencia de su contribución a: Bimbo, Unilever, Grupo Hérdez, Aeroméxico y Heineken México.
También aparecen en Mundo Ejecutivo, listados de famosos que donaron dinero y los que lo hicieron en especie. Memorables acciones de mexicanos como Salma Hayek, los integrantes del grupo Maná, Javier Hernández “El Chicharito”, Diego Luna, Gael García, Gloria Trevi, Belinda, Sergio “Checo” Pérez, Thalía, Saúl, “El Canelo” Álvarez, Alejandra Guzmán, Pepe Aguilar, entre otros; y artistas de talla mundial como Miguel Bosé, Eva Longoria, Cristiano Ronaldo y Kathy Perry, entre otros.
Escapa al listado de Mundo Ejecutivo un ranking de empresas cuyo voluntariado corporativo hizo la diferencia, entre los cuales se pueden citar a Walmart y Telmex, efectivos y eficientes porque han desarrollado un protocolo de actuación en eventualidades como los sismos pasados con probada experiencia de más de 2 lustros.
Es interesante que se resalten los esfuerzos de generosidad de los mexicanos que poco a poco perciben la importancia de canalizar su ayuda a la filantropía organizada.
La experiencia de septiembre revela que la sucesión de ayuda en una eventualidad se da así:
  1. Los primeros en actuar son los ciudadanos de a pie que se convierten en voluntarios espontáneos
  2. Luego los voluntarios de las organizaciones de la sociedad civil y universidades
  3. Acciones de gobierno y la coordinación de sus dependencias
  4. Posteriormente viene la ayuda de empresas y sus voluntariados
  5. Finalmente la cooperación internacional
Por ello es conveniente que empresas, fundaciones y organizaciones de la sociedad civil continúen reforzando sus protocolos de actuación en eventualidades. Pero también hay un tema pendiente respecto a la comunicación en tiempos de crisis ya que como quedó de manifiesto la coyuntura se aprovecha para sacar raja política y ganar notoriedad.
Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://www.expoknews.com/anticorrupcion-y-transparencia-areas-de-oportunidad-para-fundaciones-y-sociedad-civil/?omhide=true&utm_source=17+de+Enero+2018&utm_campaign=17+de+Enero+2018&utm_medium=email
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