ODS: 30 propuestas para luchar contra la corrupción

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 16 de Promoción de una Sociedad justa, pacífica e Inclusiva, contiene metas relacionadas con la transparencia y la lucha contra la corrupción. Respecto a ésta, en España es actualmente el segundo problema nacional según la última encuesta del CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) de abril de 2018, sólo por detrás del desempleo.
ODS: 30 propuestas para luchar contra la corrupción

Transparencia Internacional acaba de presentar un informe donde trata de identificar la situación de progreso de España en relación a determinados Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda mundial 2030, especialmente el 16. En él, se analiza la Situación general de España en Gobernanza Institucional, Transparencia y lucha contra la corrupción, así como los avances que se han conseguido. En base a ello, se han elaborado 30 recomendaciones que pueden contribuir a mejorar la situación en España en cuanto a la transparencia social y la prevención y lucha contra la corrupción. Son las siguientes:

1.- Incorporar al Plan de acción para la Alianza 2030 las medidas relacionadas con el objetivo 16 y las metas relacionadas con integridad, transparencia, desarrollo institucional y prevención de la corrupción de forma más decidida, considerándolas “Políticas palanca” para así maximizar sus efectos y dotarlas de indicadores de seguimiento para posibilitar el control por parte de los ciudadano y los actores relevantes de la sociedad civil.

2.- Ampliar el debate en torno al proyecto de Ley Ómnibus contra la corrupción, denominado Ley Integral contra la corrupción y protección del denunciante, actualmente en trámite parlamentario, incorporando las propuestas de mejora y recomendaciones realizadas desde la Sociedad Civil y expertos en la materia.

3.- Extender el ámbito de aplicación subjetivo de esta Ley Integral contra la corrupción a todos los funcionarios públicos relevantes, los trabajadores del sector privado, particulares, proveedores y contratistas.

4.- Garantizar que la Autoridad independiente de integridad pública prevista en la Ley cuente con los medios necesarios para el control y supervisión de todo el ciclo de vida de los altos cargos (idoneidad de perfil profesional, recepción de declaraciones de bienes, intereses y compatibilidades y revisión anual de las mismas, control de puertas giratorias, detección de infracciones y aplicación de sanciones).

5.- Promover que todos los poderes del Estado cuenten con mecanismos efectivos de integridad y redición de cuentas, aprobando, conforme al último informe GRECO sobre España, los Códigos de ética y buen gobierno actualmente en curso de aprobación en el Congreso, Senado y Poder Judicial. Profundizar en la transparencia de nombramientos de Presidencias de Tribunales por parte del Consejo general del Poder Judicial.

6.- En relación al Tribunal de Cuentas, promover la adopción de un Código ético y de buen gobierno amplio, que establezca, más allá de la Ley, principios relativos a los conflictos de interés, la independencia y otros relacionados. Posibilitar la implantación de mecanismos de control previos y simultáneos y no solo a posteriori, lo que poría impedir la adopción y ejecución de decisiones contrarias a los principios de legalidad, eficiencia y economía en la gestión de los recursos públicos.

7.- Garantizar la protección laboral, asistencia judicial y la no imposición de condicionantes estrictos que limiten o afecten la realización de posibles denuncias en la actual Proposición de Ley integral contra la corrupción y protección del denunciante.

8.- Garantizar las medidas referentes a la regulación de los lobbies y a la protección de denunciantes a través de un pacto nacional de homogeneización de los mecanismos de control de la integridad pública.

9.- Mejorar la efectividad del control del Tribunal de Cuentas sobre la financiación de partidos, incrementando los datos que recibe e incorporando la obligación de que los partidos hagan publicas sus auditorias anuales externas.

10.- Acelerar la aplicación de las 75 medidas aprobadas por partidos de la oposición (anteriores al actual Gobierno) para reformar la financiación de los partidos políticos.

11.- Mantener el avance en transparencia y consolidar los progresos realizados gracias a la Plataforma de Partidos Políticos del Tribunal de Cuentas y a las evaluaciones de TI España.

12.- Aprobar una Ley de regulación del Lobby homogénea en todos los niveles del Estado que establezca un registro obligatorio que afecte al poder ejecutivo y legislativo y a los altos funcionarios, que incluyan datos y objetivos de las reuniones y la prescripción de publicar las Agendas de reuniones. Instar a que se especifique si las reuniones han tenido relación con aprobación de normativas en fase de tramitación o aprobación.

13.- Mejorar las competencias del Consejo de Transparencia y buen gobierno, otorgando la máxima autoridad a sus resoluciones tornándolas vinculantes, previendo el recurso de la judicialización de éstas por parte del Gobierno y otras Entidades que pleitean contra la transparencia utilizando fondos públicos.

14.- Revisión de las penas de los delitos asociados a la corrupción, en especial cohecho, tráfico de influencias, prevaricación y malversación. Aumento de los plazos temporales para la prescripción de dichos delitos, según las reglas generales de la prescripción y el marco de la pena.

15.- Incorporar al Reglamento de desarrollo de la Ley 19/2013 de Transparencia, actualmente en periodo de recepción de aportaciones al borrador, las siguientes cuestiones: que las Resoluciones del Consejo de Transparencia tengan carácter vinculante para evitar la actual judicialización; que se establezca la obligación de publicación de datos y derecho de acceso en las propias web de los organismos públicos y no de forma indirecta en el Portal de Transparencia del Estado; que se establezca una evaluación anual del Consejo a Organismos clave: Entidades y empresas públicas, Organismos reguladores y Partidos Políticos; que exista un mecanismo de control efectivo con infracciones y sanciones administrativas disuasorias; que la publicidad activa incluya Agendas de altos cargos, retribuciones, Código ético y de conducta y valoraciones de calidad de los servicios públicos realizadas por ciudadanos acompañadas de Planes de mejora de calidad y que el Derecho de acceso sea canalizable de forma multicanal: presencial, telemático y con DNI y email.

16.- Supervisión pública de un adecuado nivel de Transparencia en las Empresas Públicas de todos los niveles del Estado mediante convenios entre el Consejo de Transparencia nacional y los Consejos autonómicos.

17.- Que los Ministerios requieran a sus entidades públicas dependientes el efectivo cumplimiento de las leyes y realicen un control o seguimiento activo de dicho cumplimiento.

18.- Aumentar los plazos temporales para la prescripción de delitos asociados a la corrupción, en especial cohecho, tráfico de influencias, prevaricación y malversación.

19.- Con respecto a la lucha contra el Blanqueo de Capitales, los profesionales de sectores no financieros (Notarios, Asesores Legales, Asesores Contables, Agentes de la Propiedad Inmobiliaria, Casinos, Joyeros, etc.) deben seguir las siguientes recomendaciones para reducir y contrarrestar potenciales riesgos: promover la cultura de cumplimiento incluso en Pequeñas y medianas empresas; diligencia debida del cliente, mantenimiento de registros con información debida sobre los clientes; formar a los empleados sobre blanqueo de capitales y flujos de financiación del terrorismo; detección de transacciones inusuales o sospechosas y, por último, informar a las Autoridades competentes en caso de transacciones sospechosas.

20:- España, al momento de elaboración de este Informe, sigue haciendo frente a casos relevantes de corrupción ocurridos en los últimos años. La mayoría de los casos de corrupción se ponen de manifiesto por operaciones de blanqueo de capitales que son detectadas en investigaciones que siguen el rastro del dinero por parte de las Unidades de Inteligencia Financiera en procesos de investigación forense que pueden llevar varios años. Aún así, la percepción social respecto a los delitos asociados a la corrupción no contempla por igual al receptor y al pagador o al asesor de la operación. Aunque sí lo hace la Ley, y los jueces actúan contra todas las partes involucradas con lógica imparcialidad. El tratamiento a estos temas por parte de la prensa normalmente se centra en las personas que reciben dinero ilícito, y de forma secundaria en los facilitadores, por lo que se crea una especie de doble estándar implícito.

21.- Con el fin de mejorar el acceso a la información pública sobre la titularidad real de activos y empresas, y más allá de las recientes normas fiscales en estas materias, el Gobierno Español debería alentar a las empresas a actualizar el registro de la compañía cada seis meses cuando se produce una variación significativa en el beneficiario real. El acceso al registro debería ser en todo caso gratuito, y se debería imponer sanciones proporcionales si las empresas incumplen.

22.- Al momento de la elaboración de este Informe, todavía se requieren mejoras parciales en la Oficina de Recuperación y de Gestión de Activos ORGA, algunas en relación con la evolución legislativa y otras referidas a la necesidad de asignar más recursos. Con el fin de mejorar su capacidad y cumplir con los compromisos asumidos en los Acuerdos Internacionales, España debe dedicar a la Agencia los recursos necesarios y dar los pasos necesarios para su plena operatividad legal.

23.- El Gobierno debe dar información transparente y detallada de los casos de criminalidad organizada, explicando de forma minuciosa los incidentes ocurridos y las medidas necesarias para hacer frente a estos casos.

24.- También en relación con la lucha contra la delincuencia organizada, España debería perseguir activamente un statu quo específico como frontera Sur y Suroeste de la Unión Europea, a fin de mejorar sus recursos y su capacidad operativa frente a desafíos globales como las migraciones transfronterizas o el tráfico de drogas.

25.- En cuanto a las buenas prácticas en la lucha contra la corrupción en el sector privado, y con el fin de reforzar su compromiso con otros socios internacionales y mejorar su reputación en las prácticas anti- soborno, España debería seguir las recomendaciones de organismos como la OCED y la Unión Europea y ser más activa en la persecución de todas las formas de soborno de empresas españolas en el extranjero. Asimismo, una mejor y más operativa cultura en los canales de denuncia puede contribuir a lograr el objetivo.

26.- La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia de España debería preservar explícitamente su independencia para luchar contra las prácticas prohibidas a fin de garantizar efectivamente la transparencia y la libre competencia en el sector privado. Si fuera necesario para dotarla de mayor efectividad se podría llevar a cabo una revisión legal de su ámbito de actuación, en línea con instituciones homólogas europeas.

27.- Con el fin de mejorar su posición global en relación con su grado de Transparencia Fiscal, España debería explicar mejor y divulgar oportunamente su ejecución presupuestaria creando un Comité Legislativo que examine y publique la revisión semestral, la revisión interanual, el informe de fin de año y un Presupuesto para el Ciudadano, todo ello en formato de datos abiertos.

28.- España debería incrementar la información contenida en el Proyecto de Presupuesto, en el que debería incluir datos sobre la previsión macroeconómica. Además, se debería incluir un informe semestral y anual cerrado junto con los documentos presupuestarios más relevantes.

29.- Es preciso revisar aquellas normas y disposiciones que pudieran limitar el pleno ejercicio de las libertades fundamentales en cuestión, como la La Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana.

30.- Es imprescindible aprobar el Concurso público previsto por la actual Ley de RTVE, para asegurar su máxima independencia.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://diarioresponsable.com/noticias/26662-ods-30-recomendaciones-para-luchar-contra-la-corrupcion

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¿Por qué capacitarse en responsabilidad social?

¿Por qué capacitarse en responsabilidad social es una buena opción para los profesionistas y la sociedad?

Hablamos de la sustentabilidad y las buenas prácticas empresariales constantemente, pero quizá no ahondamos lo suficiente en por qué capacitarse en responsabilidad social (RS) es importante y cómo puede impulsar la carrera profesional de aquellos que ingresan en algún curso o maestría enfocado en la RS.

¿Por qué capacitarse en responsabilidad social?

La RS es un tema que ha venido creciendo y ganando importancia con el paso de los años. Al principio, cuando algún empresario o persona escuchaba hablar de RS, seguramente lo primero que se imaginaba era la implementación de acciones filantrópicas a favor de organizaciones de la sociedad civil (OSC) o quizá consideraba a la RS una simple campaña de marketing.

Si bien hoy aún es usual que la gente no sepa exactamente qué es la RS, en el mundo de los negocios ha cobrado fuerza y más empresas se suman día con día al objetivo de crear una sociedad y una economía resilientes y sostenibles.

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“La RS ya no está reservada para los trucos publicitarios, es un componente clave en la imagen y estrategia general de muchas marcas” afirma un artículo de Future of Everyting.

Este medio entrevistó a varios expertos acerca del futuro de la sostenibilidad. Entre sus respuestas, podemos ver por qué capacitarse en responsabilidad social es clave para el mañana.

Los expertos opinan

“Las compañías ya están dejando de ver a la RS como una oportunidad de relaciones públicas y están pensando en cómo la RS puede contribuir a innovaciones transformadoras que beneficien no solo a la compañía, sino al sector” –Amy Seif Hattan, vicepresidenta de Sustentabilidad Corporativa en Thornton Tomasetti.

“Creo que el futuro de la responsabilidad social tratará menos sobre los corporativos intentando ‘encontrar’ o ‘conectarse’ con los esfuerzos sociales y más acerca de la creciente invitación de unirse a trabajos estratégicos”. –Ben Bisbee, fundador y director de Rhinocorn Consulting.

“Para el año 2032, la RS y sus principios dominarán la cultura empresarial. Este campo especializado pasará de ser un nicho a una necesidad de las compañías (…) Las campañas innovadoras de marketing con causa no serán algo que veamos ocasionalmente, pasarán a ser un componente necesario e integral del programa de RS de cada empresa” –Tyler Butler, fundador y director de 11Eleven.


Capacitarte en RSE puede impulsar tu desarrollo profesional y personal.

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La opinión de los expertos sin duda sirve para entender por qué capacitarse en RS es una posibilidad que los empresarios o jóvenes recién egresados deben considerar en su carrera. Sin embargo, hay otro incentivo que tomar en cuenta: la opinión de las personas.

¿Qué piensa la gente de la RS?

Una estadística realizada por Parametría encontró que el 37% de los 960 mexicanos encuestados cree que las empresas están realizando un buen trabajo al construir una mejor sociedad para todos.

El 47% está interesado en saber cómo las compañías se esfuerzan por ser socialmente responsables y el 50% afirma que su respeto por un negocio aumentaría si supiera que ayuda a resolver problemas sociales.

Por último, el 43% de los mexicanos siente que el gobierno debe crear leyes que obliguen a las grandes empresas a ser responsables y contribuir a remediar problemas sociales, aun cuando eso resultara en precios más altos de los productos.

Si los expertos prevén un futuro cierto para la RS y la gente demanda más participación empresarial, la respuesta a por qué capacitarse en responsabilidad social es fácil y clara.

Ellos son maestros en Responsabilidad Social

En México, Grupo Modelo y Toks son dos corporativos con una sólida estrategia de RS en su modelo de negocio. Estas dos empresas crean programas enfocados en generar bienestar social que, al mismo tiempo, producen retornos para el negocio.

Marcela Cristo y Gustavo Pérez son los directores de Sustentabilidad y RS de Grupo Modelo y Toks, respectivamente. Ambos tienen una amplia experiencia profesional e, igualmente, cuentan con una maestría en Responsabilidad Social, una competencia que les ha permitido convertirse en líderes del tema y gestionar con mayor destreza los proyectos de RS.

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Su trayectoria es un buen ejemplo de por qué capacitarse en responsabilidad social es fundamental para las compañías que buscan emprender acciones centradas en objetivos de sostenibilidad o profesionales que están interesados en introducirse en este tipo de prácticas.

¿Dónde estudiar Responsabilidad Social?

Una de las instituciones de educación superior que ha abierto su oferta académica a la RS es la Universidad Anáhuac.

Estas son las metas generales de la maestría:

  • Formar expertos que dirijan y colaboren en el desarrollo de programas sociales.
  • Brindar una preparación sólida en los aspectos teórico-prácticos para que los alumnos se desarrollen con el más alto grado de competencia en la RS y la sustentabilidad en los sectores privado, público y social.
  • Contribuir en la formación de maestros que conozcan la forma de incidir socialmente y responder a los cambios del entornoapoyando la planeación y control de programas sociales.
  • Promover el aprendizaje exitoso de estrategias para encaminar a la institución hacia el logro de sus objetivos a corto, mediano y largo plazo. 

El plan de estudios incluye desarrollo sustentable, mercadotecnia, programas de cooperación, herramientas metodológicas, comportamiento ético y legal, y capital humano.

Si estás interesado en estudiar la Maestría en Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, todavía estás a tiempo para inscribirte ya que el próximo viernes 6 de abril del 2018 iniciará el curso.

Si quieres más información, consulta su página o su folleto electrónico.

¿Aún no te convences de por qué capacitarse en responsabilidad social puede ayudarte a crecer laboral y personalmente? Te compartimos cinco razones más.

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Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://www.expoknews.com/por-que-capacitarse-en-responsabilidad-social/

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Desarrollan plataforma online para impulsar la consecución de los ODS a través del turismo

El principal objetivo de la plataforma Tourism4SDGs es promover un mayor compromiso del sector turístico con el desarrollo sostenible.

La Organización Mundial del Turismo (OMT) con la colaboración de la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos de Suiza (SECO), ha creado Tourism4SDGs (el turismo en favor de los ODS), para impulsar la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través del turismo.

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) constituyen una ambiciosa agenda mundial en favor de las personas, el planeta, la prosperidad y la paz mediante la creación de alianzas. Su finalidad es poner fin a la pobreza, combatir las desigualdades y las injusticias y hacer frente al cambio climático en el período comprendido hasta 2030. La relevancia económica del sector turístico, que representa hasta un 10 % del PIB y el empleo mundial, hace que sea esencial aprovechar todo su potencial para progresar en la consecución de los ODS.

Tourism4SDGs.org es un espacio de creación conjunta en el que los usuarios pueden acceder a un gran número de recursos, añadir iniciativas, estudios y proyectos propios, estimular el debate y la colaboración y compartir contenido relacionado con el turismo y el desarrollo sostenible.

«El turismo desempeña un papel fundamental en muchos —si no en todos— de los 17 Objetivos», afirmó el Secretario General de la OMT, Zurab Pololikashvili. «El sector turístico ha alcanzado su madurez como una actividad económica transversal con ramificaciones sociales muy profundas, y esta plataforma ofrece a la comunidad global del turismo un espacio de creación conjunta para participar y cumplir con la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible», añadió.

«Suiza apoya firmemente esta plataforma, que permitirá centrarse en los tres componentes principales del turismo sostenible: sus dimensiones económica, ambiental y social», dijo el Embajador Raymund Furrer de SECO.

Las tres categorías principales de la plataforma Tourism4SDGs.org son un llamamiento a la acción. Esos tres niveles de interacción (Learn, Share and Act; aprender, compartir y actuar) no solo tienen como objetivo instruir, sino también fomentar el debate y la colaboración para construir un sector turístico sostenible.

La plataforma se presentó en el marco del Foro Político de Alto Nivel sobre el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas «La transformación hacia sociedades sostenibles y resilientes» (Nueva York, 9-18 julio) durante un acto coorganizado por la OMT como parte de la red One Planet.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/desarrollan-plataforma-online-para-impulsar-la-consecucion-de-los-ods-traves-del-turismo

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Las 9 mejores MBA online en sustentabilidad

Estas son algunas de las mejores MBA online en sustentabilidad a las que puedes inscribirte.

El valor y la importancia por capacitarse en temas sobre sostenibilidad y responsabilidad social ha tomado mayor relevancia en estos últimos años. Lo que a su vez a fomentado que cada vez existan más y mejores MBA online en sustentabilidad.

La mayoría de estas maestrías ofrecen bloques que le permiten al estudiante profesionalizarse en materia de sostenibilidad pero adicionalmente, también ofrecen capacitaciones que abarcan temas de economía, responsabilidad social y hasta liderazgo.

Las 9 mejores MBA online en sustentabilidad que puedes estudiar.

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Sumado a esto, el que existan mejores MBA online en sustentabilidad, también permite que los que se encuentran estudiando alguno de estos planes puedan involucrarse más e incluso prospectar hacia mejores oportunidades laborales.

La Oficina de Estadísticas Laborales (LBS) incluso proyecta que la gestión financiera crecerá hasta un 19%, lo que significa la aparición de más de 100.000 nuevos puestos de gestión en sustentabilidad y RSE en la próxima década.

Mejores MBA online en sustentabilidad

Cada una de las maestrías cuenta con un plan de estudios enfocado a los modelos de negocio, el liderazgo y la sostenibilidad. Además cuentan con temas aplicables a cualquier entorno laboral e incluyen cómo aprender a desarrollar estrategias que se adapten a las diferentes necesidades del mercado actual.

Aunque en el caso de las que están relacionadas con liderazgo, se abarcan las teorías de la psicología social, estilos de liderazgo y estrategias para fomentar el cambio organizacional.

Por el lado de las maestrías centradas en sustentabilidad, se tocan materias como la gestión ambiental, el marketing y las finanzas sostenibles así como el cambio climático.

Así que si te encuentras con ganas de expandir tu conocimiento y profesionalizarte en materia de sostenibilidad, las siguientes MBA, te pueden interesar.

1-. Maestría en la Universidad Carolina del Norte en Chapel Hill

Esta escuela ofrece ocho opciones de cursos que se centran en la gestión de la sostenibilidad y en la responsabilidad social. Este MBA ofrece la mayoría de las materias sincrónicamente, y los alumnos en línea, también pueden ver las videoconferencias que se presentan en el campus.

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Las maestrías del programa incluyen un estudio sobre empresas sostenibles; marketing global; innovación y el emprendimiento en las economías en desarrollo.

Puedes checar aquí el plan de estudios, así como los ocho programas en línea que ofrece la universidad.


2-. Maestría en la Universidad Estatal de Oklahoma

La Universidad Estatal de Oklahoma alberga varios programas en línea, incluido un programa de MBA en línea que esta centrado en la sostenibilidad empresarial.

El programa en línea que ofrece le permite a los estudiantes la facilidad de elegir libremente los horarios en los que ingresarán al aula virtual Brightspace.

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De acuerdo con la universidad, los estudiantes que se inscriban a este curso serán capacitados en administración de marketing y finanzas comerciales. También en temas relacionados  con la creación de empresas sostenibles, y responsabilidad comercial y social.

“Los estudiantes completan seis créditos adicionales de asignaturas optativas, eligiendo entre maestrías como liderazgo ético y organizaciones, organizaciones comerciales y sin fines de lucro, y emprendimiento social”, comparten en su página.

Aunque, adicionalmente la institución ofrece una clase de apoyo que tiene como objetivo capacitar con respecto a la creación y desarrollo de una marca emergente centrada en la sostenibilidad.

Puedes conocer los requisitos y toda la información aquí.


3-. Maestría en la Universidad Northeastern

En este programa de sostenibilidad se incluyen cerca de 13 bloques en los cuales los estudiantes pueden enfocarse de lleno en temas sostenibilidad, liderazgo y negocios.

Como extra, los estudiantes que cursen este plan de estudio, tienen como opción complementar cuatro cursos adicionales para obtener la oportunidad de estudiar un programa enfocado en finanzas que les ayudará a reforzar el conocimiento obtenido.

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La Universidad de Northeastern señala que ofrece MBA en línea de forma asincrónica, pensando en los estudiantes que trabajan de tiempo completo.

“La mayoría de los estudiantes en el programa continúan trabajando a tiempo completo mientras cursan sus estudios, así que el comité de admisiones se centra en la experiencia profesional”, señalan.

Aquí puedes informarte más respecto a este curso.


4-. Maestría en la Universidad de Colorado Denver

Denver, miembro del sistema de la Universidad de Colorado, es la universidad de investigación más grande del estado y ofrece múltiples programas de educación a distancia. .

El plan de estudios de sostenibilidad de esta universidad, les ofrece a los estudiantes clases que incluyen el desarrollo de estrategias de marketing verde, sostenibilidad y la ecoeficiencia como fuentes de ventaja competitiva.

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A pesar de que esta maestría no incluye una tesis o un examen completo sí presenta un plan de estudios práctico que utiliza estudios de casos, proyectos grupales y simulaciones por computadora para brindar a los estudiantes una experiencia comercial práctica.

“UC-Denver ofrece todos los cursos en línea de forma asincrónica. Los estudiantes en línea fuera del estado pagan una tarifa significativamente reducida en comparación con los estudiantes que están fuera del estado en el campus”.

Te dejamos toda la información en este link.


5-. Maestría en Universidad de Western Kentucky

Los estudiantes a distancia que estén inscritos en el programa de MBA en línea de la escuela pueden obtener un certificado de posgrado en sostenibilidad .

Esta institución diseñó este programa para estudiantes a tiempo parcial, entregando bloques, también de manera asincrónica a través del sistema de gestión de aprendizaje de Blackboard.

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“Los estudiantes pueden tomar hasta seis créditos por trimestre. Los tiempos de finalización varían, pero los estudiantes que toman seis créditos terminan cada semestre en 18 meses. El plan de estudios de 30 créditos incluye materias básicas en comportamiento organizacional, teoría microeconómica y finanzas gerenciales. Cada curso en línea dura siete semanas”.

Puedes conocer las bases de este curso en este link.


6-. Maestría en la Universidad de Wilmington

Según la universidad, el programa de MBA de WilmU atiende a adultos que trabajan, ofreciendo aprendizaje asincrónico y opciones para estudiantes de tiempo completo y tiempo parcial.

El plan de estudios cuenta con siete maestrías básicas y cinco clases que se centran en la sostenibilidad ambiental.

Cada curso tiene una duración de siete semanas y también cuentan con clases relacionadas a temas económicos, financieros, ambientales, regulaciones ambientales y cuestiones éticas, y principios de sostenibilidad ambiental.

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Este programa no contiene ningún requisito en el campus. Además, los estudiantes no llevan a cabo ningún requisito de finalización o tesis; en cambio, el programa enfatiza la teoría empresarial y ambiental.

Los graduados aprenden cómo alinear estratégicamente las necesidades de las empresas y el medio ambiente para promover la sostenibilidad ecológica.

Los solicitantes deben haber completado los grados de pregrado en finanzas, economía, matemáticas y contabilidad. Los estudiantes deben completar cuatro cursos introductorios antes de avanzar al estado de grado de candidatura. Los estudiantes en línea pagan la misma matrícula, independientemente de su estado de residencia.

WilmU está acreditado regionalmente por la Comisión de Educación Superior de los Estados del Medio. El programa de MBA de la universidad está acreditado nacionalmente por el International Accreditation Council for Business Education. ¡Conoce aquí más sobre sus cursos!

Además de estas maestrías, existen organizaciones que ofrecen programas y otros materiales educativos que les pueden ayudar a los estudiantes y graduados en materia de responsabilidad social y sostenibilidad a reforzar lo aprendido.

3 Organizaciones Profesionales de Sostenibilidad

Existen organizaciones profesionales que buscan promover la creación de redes que permitan una colaboración a nivel mundial en la que los expertos tienen la posibilidad de impulsar las relaciones de mentoría.

A continuación, puedes encontrar tres organizaciones que se encargan de compartir programas que abarcan temas de sostenibilidad empresarial, educación y responsabilidad social.

1-. Business for Social Responsibility (BSR) : se especializa en el desarrollo de estrategias comerciales que promueven la sostenibilidad a través de la colaboración, la consulta y la investigación.

Los miembros de que se integren a este organización, tienen acceso a seminarios web exclusivos, redes de pares y eventos regionales.

2-. Sociedad internacional de profesionales de la sostenibilidad (ISSP): es líder global en el avance de las ocupaciones de sostenibilidad. Adicionalmente presenta la última investigación de sostenibilidad, recursos laborales y oportunidades para la certificación profesional. ISSP proporciona a sus miembros acceso gratuitos grabados.

3-. Sustainability Management Association (SMA): SMA promueve estrategias comerciales que enfatizan el crecimiento económico, la protección del medio ambiente y el bienestar de la sociedad.

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Fundemas instará a innovar en su sexta semana de la RSE

Las problemáticas sociales, al ser fenómenos cambiantes, necesitan de métodos innovadores para ser resueltas. Sumar el impacto de las empresas y la sociedad civil para responder a estos retos es el enfoque que la Fundación Empresarial para la Acción Social (Fundemas) decidió darle a su sexta Semana de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Sostenibilidad 2018.

Fundemas y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) lanzaron ayer la Semana de la RSE y Sostenibilidad enfocada este año en “Liderazgos transformadores: Innovación en la Sostenibilidad”. El cónclave se desarrollará del 9 al 12 de julio próximos.

Tomás Regalado Papini, presidente de Fundemas, aseguró que “los temas que nos aquejan como sociedad son demasiado grandes y no solo deben quedar en manos del Gobierno, sino en este caso, de las empresas que tienen un compromiso”.

No obstante, explicó que este compromiso consiste además en innovar para volverse agentes de cambio activos. “Innovar es hacer las cosas diferentes, no una rutina. Hay que agarrar una temática, un problema, y abordarlo de una forma totalmente diferente”, añadió.

Rafael Pleitez, representante residente auxiliar del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en El Salvador, recordó que el país está comprometido con la implementación de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, suscrita por todos los países miembros de la ONU en 2015.

“Uno de los principales retos es innovar en políticas públicas, en la manera en que se hacen negocios, y cambios estructurales en la pobreza y la adaptación para el cambio climático. La innovación es el reto de todos para lograr alcanzar la sostenibilidad”, aseguró.

Haydée de Trigueros, directora ejecutiva de Fundemas, anunció que durante el cónclave, el próximo 10 de julio, se realizará el lanzamiento oficial de un programa de consultoría para 12 empresas, “que busca incentivar la creación de nuevas prácticas responsables”.

Este programa está abierto a empresas que deseen impulsar sus programas de RSE. Asimismo, se lanzará la red de empresas Scaling Up Nutrition,  en compañía del Programa Mundial de Alimentos (PMA), entre otras iniciativas empresariales.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: http://www.fundemas.org/noticias-y-publicaciones/noticias-de-socios/795-fundemas-instara-a-innovar-en-su-sexta-semana-de-la-rse

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Elaboran guía de aplicación de los derechos humanos en las empresas

La publicación tiene como objetivo ayudar a las empresas, de España y de otros países, a elaborar una política de derechos humanos y medir el impacto de su actividad.

La Fundación CIDEAL, con el apoyo financiero de la Secretaría de Estado de Asuntos Exteriores del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC), ha elaborado la ‘Guía de aplicación de la debida diligencia sobre derechos humanos para empresas’. La misma, está destinada a empresas que quieran desarrollar una política empresarial respetuosa con los Derechos Humanos y asegurar el cumplimento en sus actividades, tanto en España como en otros países.

La presentación, realizada en la Sede de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), estuvo a cargo de Manuel Gómez Galán, director general de CIDEAL y de Emili Villaescusa, miembro de la junta directiva de CEPES.

A través de la guía, las empresas podrán valorar los impactos en los derechos vinculados a sus actividades. Por otro lado, también presenta los lineamientos para incorporar un proceso de debida diligencia, e incluye un caso de estudio.

Para finalizar, la herramienta ayudará a lograr el Plan de Empresas y Derechos Humanos aprobado por el Gobierno de España en 2017.

La guía está disponible de manera online, para acceder haga click aquí.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/elaboran-guia-de-aplicacion-de-los-derechos-humanos-en-las-empresas

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200.000 niños proponen ideas para cuidar el entorno que van a heredar

Son los portavoces del Movimiento “Somos la Raíz” y han presentado en el Real Jardín Botánico de Madrid un Manifiesto con medidas para proteger el Medio Ambiente. Es una iniciativa que surge del marco RSE de Leroy Merlin “Demos Vida a un Hábitat Mejor”.

Estos 200.000 niños y niñas de toda España piden que sus propuestas sean tenidas en cuenta para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible promovidos por la ONU. Así, “Somos la Raíz” parte de una infancia con conciencia medioambiental y su objetivo es lograr que la sociedad adulta desarrolle actitudes sostenibles para la protección del medio ambiente.

A partir de estas metas, niños de toda España han propuesto diferentes soluciones para cuidar mejor el entorno que van a heredar.  A partir de hoy, el Movimiento abre una petición digital de firmas a través de la página web de Somos La Raíz (www.SomosLaRaiz.com) para que los adultos se sumen a la iniciativa. El Movimiento “Somos la Raíz” presentará sus propuestas, junto a las firmas recogidas, ante el Ministerio de Agricultura, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente.

Rodrigo de Salas, Director de Comunicación Corporativa y RSE de Leroy Merlin España, ha afirmado que “los niños han iniciado el cambio, ahora el mundo adul­to tiene la responsabilidad de darle continuidad. Con esta iniciativa los niños están siendo los mejores embajadores del medio ambiente, llamando la atención de los adultos para que adopten hábitos sostenibles”. Rodrigo de Salas ha mostrado también su satisfacción por el éxito de Hazlo Verde, el programa de educación medioambiental para niños de Leroy Merlin: “nos sentimos muy orgullosos de este proyecto. La conciencia medioambiental que estamos viendo en los niños nos debe hacer reflexionar a todos”.

“Los Javis” también apoyan el Movimiento  

Los directores de cine Javier Calvo y Javier Ambrossi, más conocidos como “Los Javis”, han realizado un video de apoyo a este Movimiento con el que han iniciado un challenge en redes sociales que busca conseguir la difusión y adhesión a esta iniciativa comenzada por los niños.

“Los Javis” se “plantan por el planeta” con un reto que consiste en sostener una planta natural y colgar una fotografía o video, acompañado del hashtag #SomosLaRaíz, en el que se expliquen los motivos por los que hay que cuidar el Medio Ambiente y se rete a otras personas a “plantarse por el planeta”. Un challenge que han comenzado “Los Javis”, quienes han lanzado el reto al Director General de Leroy Merlin España, Ignacio Sánchez.

Leroy Merlin forma parte de esta iniciativa siguiendo con su propósito de fomentar la responsabilidad ambiental. En este sentido, la compañía desarrolla distintos programas y acciones para promover el consumo responsable y fomentar hábitos sostenibles en el hogar. Además, el Movimiento cuenta por ahora con el apoyo y colaboración de diversas ONG y entidades sociales: #COMPANIES4SDGs, Copade, Ecoembes, Fundación Empresa y Clima, Fundación Global Nature, FSC España, Fundación Vida Sostenible, Voluntariado y Estrategia y WWF España. El Movimiento sigue abierto a la incorporación de nuevas adhesiones.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://diarioresponsable.com/noticias/26266-200-000-ninos-proponen-ideas-para-cuidar-el-entorno-que-van-a-heredar

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La transparencia es un buen negocio

Uno de cada tres latinoamericanos reconoce haber pagado al menos un soborno para obtener algún tipo de beneficio en servicios públicos. Junto a ello, grandes escándalos de corrupción se han destapado durante los últimos años afectando tanto a gobiernos como a empresas privadas. La corrupción y la falta de transparencia están presentes a pequeña y a gran escala, a nivel individual, gubernamental y empresarial, e inciden negativamente en la productividad y en el crecimiento económico de los países.

Por ello, el compromiso entre el sector público y el sector privado para promover la transparencia fue uno de los ejes centrales de la III Cumbre Empresarial de las Américas que se celebró en Lima, Perú, el 12 y 13 de abril, y de la Semana de la Sostenibilidad de BID Invest, que se celebrará del 7 al 11 de mayo en Lima, Perú. La cumbre contó con la presencia de los principales jefes de Estado y gerentes generales de esta región con el fin de promover el crecimiento económico, las inversiones público-privadas y la facilitación del comercio para impulsar el desarrollo sostenible e inclusivo de América Latina y el Caribe.

El costo de no ser transparente

El Fondo Monetario Internacional afirma que el costo anual de los sobornos representa cerca del 2% del Producto Interior Bruto (PIB) global y la OCDE estima que la corrupción reduce un 5% las inversiones y aumenta un 10% el coste de hacer negocios.

A pesar de que numerosos países de América Latina y el Caribe han ampliado las medidas para combatir la corrupción y aumentar la transparencia, los indicadores al respecto no han mostrado mejoras significativas en los últimos 15 años. Este es uno de los problemas más serios que tienen que enfrentar tanto el sector público como el privado de esta parte del mundo.

La región se ha visto afectada por una serie de escándalos que han tenido un severo impacto reputacional y económico. Por ejemplo, en algunos casos se han suspendido obras de infraestructura, afectando a numerosas partes ajenas a los hechos, como las pequeñas y medianas empresas, los proveedores, los trabajadores, las entidades financieras y la ciudadanía en general. Algo que la región no se puede permitir ya que necesita aumentar sus proyectos de infraestructura para impulsar el desarrollo económico.

Una buena alternativa: compromiso público-privado

La situación actual nos ofrece una gran oportunidad para implementar reformas en el sector público y privado que ayuden a revertir la crisis de confianza entre ciudadanos, inversores y gobernantes y a fomentar el crecimiento y el desarrollo económico. El compromiso entre la sociedad civil y los sectores público y privado es imprescindible para sacar adelante las medidas anticorrupción. En la región hay buenos ejemplos, como la iniciativa del Instituto Ethos en Brasil, llamada Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupcão o la iniciativa de Transparencia Internacional de Pactos de Integridad.

Desde un punto de vista institucional, es fundamental apuntar a la efectividad de los marcos legales para fortalecer el Estado de Derecho. En este sentido, la tecnología es un instrumento estratégico para expandir el acceso a la información, reducir la discrecionalidad indebida y los costos de transacción. La efectividad del marco institucional también debe alcanzar a los organismos de control. Esta agenda incluye desde la prevención de los conflictos de interés hasta el seguimiento del gasto público. El BID ha apoyado a varios países en la región en implementar plataformas de información para la visualización del gasto y la inversión, como es el caso de Maparegalias en Colombia y MapaInversiones en Costa Rica.

Por su parte, el sector privado, se encuentra en una posición privilegiada para apoyar las reformas del sector público, dado que la generación de un ecosistema transparente, honesto, abierto y competitivo es crucial para el desarrollo normal de los negocios.

Una de las herramientas fundamentales para conseguirlo es el compromiso público privado, para lograr un mayor crecimiento económico en la región. Esto puede ayudar a resolver el déficit de infraestructura de la región, sin generar déficit fiscal en los gobiernos y sin que estos pierdan la propiedad de los bienes o servicios públicos.

Para mejorar el funcionamiento de estas asociaciones, el uso de tecnologías como el big-data serán claves para la evaluación, divulgación, innovación y eficiencia operacional, todo bajo un marco más transparente para estos proyectos. Por eso hoy existen iniciativas como Plataforma Source, de la Fundación para Infraestructura Sostenible y los bancos multilaterales de desarrollo. Esta herramienta funciona como hoja de ruta de los proyectos y permite mantener comunicación continua con el sector privado y la sociedad civil.

Adicionalmente, el sector privado debe tomar medidas concretas que incluyan en su desarrollo de códigos de gobernanza corporativa, aspectos como los conflictos de intereses, contribuciones políticas y la transparencia de los datos sobre beneficiarios finales, entre otros. Este tipo de acciones permiten asegurar una actividad empresarial transparente, sin sombras de sospecha, y que actuarán en beneficio de ciudadanos, negocios y gobiernos favoreciendo, al mismo tiempo, el desarrollo económico. Un buen negocio para todos.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://blog.iic.org/2018/04/06/la-transparencia-es-un-buen-negocio/

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El imperativo de la igualdad de género en la empresa

La igualdad de género es vital para incrementar la inclusión y la rentabilidad de los negocios, gracias a la creciente participación de la mujer en la fuerza laboral. Por eso, el rol de la mujer en la economía del siglo XXI será uno los temas principales a discutir en la III Cumbre Empresarial de las Américas, que se celebrará los próximos 12 y 13 de abril en Lima, Perú.

Uno de los desafíos más urgentes de América Latina y el Caribe sigue siendo cómo cerrar la brecha de género en la fuerza laboral. La brecha de género se registra en todos los ámbitos, desde las posiciones de nivel junior hasta las gerenciales. Según el Global Gender Gap Report, América Latina y el Caribe es una de las regiones peor posicionadas en el mundo en términos de participación y oportunidad económica femenina, si bien ocupa el nivel superior en logros educativos de las mujeres, justo detrás de América del Norte y Europa Occidental.

Sin embargo, podemos cerrar esta brecha y disfrutar los beneficios de la igualdad de género si el sector privado de la región asume más liderazgo. Algunas iniciativas recientes ya apuntan en esta dirección: Chile, Argentina, Perú y Panamá, por ejemplo, han lanzado Iniciativas de Paridad de Género. Estas alianzas público-privadas tienen como objetivo reducir las diferencias salariales de las mujeres frente a los hombres y aumentar la participación laboral femenina con mayor representación en altos cargos. En Chile, por ejemplo, 108 empresas se han inscrito ya en el programa Promociona Chile para formar a las trabajadoras y mejorar su acceso a puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

En un estudio que BID Invest ha publicado recientemente con EDGE, una compañía de certificación de género para negocios, destacamos las compañías que tienen más mujeres en puestos de liderazgo. La investigación demuestra que, de las 11.000 empresas analizadas, aquellas que gestionan la igualdad de género con una certificación tienen un 22% de mujeres en sus directorios, en comparación con el 9% en el grupo de empresas que no lo hacen. Los análisis revelan que las compañías con certificación en América Latina y el Caribe implementan políticas como el trabajo flexible junto con prácticas como los programas de liderazgo de mujeres.

¿Por qué valoramos la igualdad de género en el sector privado?

En enero de 2018 McKinsey publicó las conclusiones de un estudio sobre la mujer y la diversidad étnica y cultural en el lugar de trabajo que vincula la diversidad de género a mayores ingresos y mayores márgenes de valor económico. Otro análisis regional por McKinsey, que cubrió 345 empresas en América Latina, encontró que las empresas con mayor representación femenina registraron un 44% mayor rendimiento sobre el capital y un 47% mayor margen de ganancias.

Para abordar la falta de diversidad de género, algunos escépticos asumen que las mujeres deberían solucionar la inequidad por sí mismas, luchando solas para conseguirlo o actuando más como hacen los hombres. Otras voces afirman que los hombres tienen miedo de salir perdiendo, asumiendo que si las mujeres tienen más oportunidades, los varones tendrían menos.

En BID Invest realizamos recientemente una encuesta interna en la que preguntamos a nuestro personal si consideraba importante la igualdad de género para mantener la competitividad en el siglo XXI. Tanto hombres como mujeres respondieron un 83% a favor. Este año, además, hemos recibido la Certificación EDGE de nivel ‘Assess’. Esto significa que nos comprometemos públicamente a la igualdad de género y a una cultura de trabajo inclusivo con altos niveles de compromiso de hombres y mujeres. Tres compañías en nuestra cartera ya han recibido la Certificación EDGE. Gobiernos regionales y clientes del sector privado nos están acompañando en este esfuerzo, estableciendo objetivos y midiendo los progresos con otros entes de certificación como PNUD en la región. Esto es solo el comienzo y debemos comprometernos a hacer más. Nosotros y las empresas podemos acelerar este progreso si empezamos a socializar cambios en el lugar de trabajo.

En BID Invest, por ejemplo, como parte de nuestro plan de acción hemos creado cuatro equipos transversales para impulsar el cambio en reclutamiento, promociones, brecha salarial y trabajo flexible a través de toda la organización. También vemos oportunidades concretas para que los altos directivos se conviertan en mentores para mujeres, inviertan en el desarrollo de su talento femenino y contraten equipos diversos. Los equipos gerenciales pueden animar a que los hombres utilicen su licencia de paternidad, incentivar la efectividad más que la presencia física en la oficina y comprometerse con la diversidad de género en los paneles de eventos. Estos son tan solo algunos ejemplos de cómo destacar el trabajo profesional de las mujeres y mostrar que, cuando las mujeres están empoderadas, los hombres también lo están. Al analizar los datos sobre la rentabilidad de las empresas y la creación de valor económico, hombres y mujeres tienen mucho que ganar. Ahora es el momento de actuar.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://blog.iic.org/2018/03/30/el-imperativo-de-la-igualdad-de-genero-en-la-empresa/

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Jóvenes, empresas y organizaciones se reúnen para avanzar en los ODS

El pasado viernes 9 de marzo se celebró en Madrid la tercera edición del YouthSpeak Forum, una jornada organizada por AIESEC en España, donde jóvenes, empresas y organizaciones se dieron cita para inspirar, concienciar y fomentar la creación de proyectos que ayuden a cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados por las Naciones Unidas. El evento empezó con Anna Otalora como presentadora. Esta chica de tan sólo 22 años ha sido miembro del Comité Internacional de AIESEC, que coordina todos los comités nacionales de la asociación, ha montado varios proyectos con ONGs en Ruanda y trabaja en HubSpot en Dublín.

Las diferentes personalidades que se encargaron de la apertura del evento fueron: Javier Dorado, director de Injuve; Gabriel Ferrer, vocal para la Agenda 2030 del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación; Mónica Oviedo, Responsable Global de Gestión de la Sostenibilidad de Iberdrola, y Ana Simoneta, presidenta de AIESEC.

En el mismo, participaron tres ponentes que contaron sus propias historias dirigidas a inspirar a los jóvenes. Sara Romero, representante de Iberdrola, que a partir de su experiencia personal habló de que está en manos de los jóvenes tomar la iniciativa del cambio. Concluye con la siguiente reflexión: “tu futuro profesional está en profesiones que contribuyan a los ODS”. Suelen Souza, representante de Danone, explicó el proyecto educativo que están llevando a cabo Ashoka y Danone. Una iniciativa que pretende crear hábitos saludables de alimentación en los colegios para contribuir a los  ODS 3 y 4. y Kike Labián, CEO de Reinventa tu Educación, contó su propia experiencia profesional con el propósito de mostrar a los asistentes que todo se puede lograr a base de trabajo e ilusión. Su charla giró en torno al ODS 4, concluyendo que está en manos de los jóvenes diseñar una educación de calidad para lograr un mundo mejor.

Después de este momento de inspiración, Iberdrola, Reale, AIESEC y Empieza por Educar reunieron a todos los asistentes en diferentes grupos para prepararles para ser profesores por un día. Los jóvenes se empaparon de información sobre cómo comunicar los ODS a los cerca de 1000 niños que les estaban esperando en sus escuelas. Y se planteó a los más jóvenes cuáles son los problemas del planeta que tenemos que afrontar, se escucharon las propuestas de los niños y se idearon soluciones con ellos. Además, todos se comprometieron a aportar su granito de arena y a no dejar que todas las ideas se queden sobre el papel. Esta actividad está dentro del marco de la World Largest Lesson, una iniciativa promovida por Project Everyone y UNICEF que busca llevar los ODS a todos los niños del mundo.

En cuanto a los talleres, este año se contó con el apoyo de Iberdrola, Blue BBVA, Reale Seguros, Danone, EOI, Human Age Institute e IE Business School. Estos talleres proporcionaron a los asistentes un espacio para definir un plan en conjunto con las empresas para la consecución de los ODS. Una dinámica en donde todos los agentes interactúan para proponer soluciones que nos acerquen a alcanzar la agenda 2030.

Para finalizar la jornada, la presentadora, Anna Otalora, al mismo tiempo que contaba su increíble experiencia vital, dejó caer en el escenario que para alcanzar nuestros sueños y para crear un gran impacto en el mundo, hay que empezar cambiando uno mismo, encontrando qué es lo que nos mueve, y empezando a hacer pequeñas acciones en nuestro entorno que poco a poco nos vayan llevando a alcanzar el mayor de nuestros sueños.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://diarioresponsable.com/noticias/26097-jovenes-empresas-y-organizaciones-se-reunen-en-torno-a-los-ods

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