CentraRSE celebra Asamblea general de socios 2018

Este miércoles 21 de marzo se celebró la Asamblea general de CentraRSE en la cual las empresas socias conocieron en detalle los resultados obtenidos de la gestión realizada durante el año 2017, así como la oferta de valor de la organización para 2018.

Año tras año, CentraRSE busca acompañar a las empresas socias para que adopten y transmitan una cultura de responsabilidad social que garantice su sostenibilidad, y con ello el cumplimiento, el liderazgo de estas para el desarrollo y su crecimiento sostenible.

Álvaro Ruiz, presidente de CentraRSE, reiteró el compromiso marcado por la Junta directiva, de velar porque la organización siga innovando y trayendo las mejores prácticas mundiales para alcanzar prácticas sustentables, así como el eficiente uso de los recursos, alineados al plan estratégico 2016-2020.

 

 

 

Líneas de trabajo 2018

Juan Pablo Morataya, director ejecutivo de CentraRSE, presento las líneas de trabajo a seguir para este año, “se hará un seguimiento en temas empresariales y económicos, como liderazgo ético empresarial, GRI, Compliance, y Derechos Humanos y empresa, consideramos que son temas fundamentales para las empresas debido a la coyuntura nacional, queremos brindar herramientas para que las empresas puedan utilizarlas de manera práctica. Asimismo, en las dimensiones social y ambiental, priorizaremos esfuerzos en el desarrollo de actividades que refuercen la inclusión laboral, los derechos de la niñez, adolescencia y juventud, el diálogo sostenible, y en programas y alianzas para la debida gestión de riesgos con la aplicación de las mejores prácticas ambientales”, Concluyó luego de hacer un repaso por todos los programas y proyectos en los que la organización estará trabajando para el presente año.

Elección nueva Junta Directiva

Como parte de los estatutos, este año se eligió la nueva Junta Directiva para el período 2018-2019 quedando conformada de la siguiente manera:

Presidente: Federico Barquero – Fogel

Vicepresidente: Carmelo Torrebiarte – Calzado Cobán

Secretaria: Connie de Paiz – Panifresh

Tesorero: Andreas Kuestermann – Porta Hotels

Vocal I: Bernardo Roehrs – Agroamerica

Vocal II: Francis Masek – Telefónica

Vocal III: Jorge Toruño  Grupo ITSA

Vocal IV: Luis Flores – Unity promotores

Vocal V: Jonathan Nathusius – Cemaco

Durante la Asamblea, hubo espacio para un punto especial en el que se entregó un reconocimiento a socios fundadores, en el marco de la celebración de los 15 años de CentraRSE, por su acompañamiento en la fundación y promoción de la RSE en Guatemala. En representación, Julio Herrera, uno de los socios fundadores, agradeció y señaló la importancia de que cada vez más el sector privado se involucre en hacer negocios de manera responsable y ética.

 

 

 

 

 

 

 

Además, se reconoció el trabajo realizado por los directores que dejan la Junta directiva, Álvaro Ruiz y Daniel Panedas, a quienes se les brindo un reconocimiento y se les agradeció por su compromiso y excelente labor liderando la presidencia de la Junta directiva y la presidencia del Foro Nacional de RSE, respectivamente.

Posterior a la asamblea se llevó a cabo un coctel, con el objetivo de abrir espacios para networking y compartir un momento agradable entre los socios asistentes.

 

 

 

 

Visualiza la Memoria de labores 2017, Acta de la asamblea general y el estado de resultados auditados de CentraRSE en este enlace http://centrarse.org/?page_id=318

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Graduación segunda promoción de líderes socialmente responsables – Becas Arista

Guatemala, 16 de marzo. Como parte del programa de formación para jóvenes, emprendedores sociales y docentes, CentraRSE llevó a cabo con el apoyo de la empresa Arista el segundo Diplomado para Líderes Socialmente Responsables.

El programa que arrancó el 26 de enero, con 24 participantes buscaba impactar la vida de profesionales, emprendedores sociales y académicos, quienes desde sus campos de acción pudieran ejercer un efecto multiplicador de los conocimientos a adquirir en RSE y ética, aportando a nuevos liderazgos éticos y responsables para el país.

Como resultado del diplomado los asistentes adquirieron nuevas competencias en temas de Responsabilidad Social Empresarial y sostenibilidad, ampliando sus conocimientos sobre las tendencias globales y prácticas nacionales e internacionales, regulaciones y casos empresariales en este tema.

Con esta segunda promoción ya se cuenta con 46 profesionales  capacitados, que representan a la sociedad civil, academia, ONG´s y emprendedores, y se espera graduar tres promociones más en el presente año.

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Empresas socias participan en 3ra Mesa del Programa de cumplimiento ético, legal y sostenible – Compliance-.

Guatemala, 16 de marzo de 2018. Como parte del Programa de cumplimiento ético, legal y sostenible –Compliance- que lleva a cabo CentraRSE para brindar herramientas que fortalezcan a las empresas en prácticas preventivas e identifiquen oportunamente riesgos del negocio mediante una cultura de legalidad.
Se llevó a cabo la tercera mesa del programa, la cual se enfocó en presentar los roles, funciones y características de la figura del oficial de cumplimiento en la empresa, complementándola con la exposición de casos de las empresas Agroamérica, Pantaleon y Bayer.
El programa busca en otras cosas, un intercambio de experiencias de las empresas que ya van más avanzadas en el tema, para que a través de los casos de buenas prácticas empresariales se desarrollen y adapten herramientas eficientes para su implementación.
En la mesa participaron 38 empresas socias de CentraRSE, que además de conocer la herramienta ofrecieron retroalimentación sobre su uso y eficiencia.
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Empresas Guatemaltecas participan en encuentro para promover alianzas público –privadas para la reducción de riesgo de desastres

San Pedro Sula, República de Honduras. Los días 13 y 14 de marzo de 2018, se realizó el 1er Encuentro público-empresarial que propició un espacio de conocimiento y aprendizaje en el fomento de alianzas público-privadas para la reducción del riesgo de desastres, en consideración a la experiencia desarrollada en la Región Norte del país.

En las diferentes visitas, los participantes conocieron el papel que han desempeñado actores claves en el proceso, como la Comisión Permanente de Contingencias, COPECO, la Dirección Técnica de Gestión de Riesgo de la Municipalidad de San Pedro de Sula, la Comisión del Valle de Sula y la Municipalidad de Puerto Cortes.

Entre las empresas que compartieron su experiencia en la elaboración de planes de contingencia con enfoque social, están: Coral Knits, Caracol Knits y  el grupo de empresas que manejan gráneles líquidos (combustibles, carburos y químicos) de Puerto Cortes.

Asímismo se conoció la experiencia de comunidades que viven en zonas de riesgo y su relación que han tenido en espacios de diálogo con representantes de los sectores de gobierno, sociedad civil y empresas privadas de Honduras.

La delegación guatemalteca, contó con la participación de la Secretaría Ejecutiva de la CONRED y las siguientes empresas: Grupo ITSA, ECOTERMO, Ingenio Pantaleón, Ingenio Madre Tierra,Ingenio Magdalena y la Asociación de Productores Independientes de Banano –APIB- y miembros del consorcio. En los dos días de participación, la experiencia permitió el diálogo sobre las oportunidades estratégicas para fortalecer acciones similares para Guatemala.

Este espacio de diálogo, fue posible en el marco del proyecto, “Mejorar la resiliencia en a través de la implementación del Marco de Sendai 2015-2030”, ejecutado por el consorcio: ACH, CENTRARSE, ICC, CEPREDENAC, TROCAIRE GT/ TROCAIRE HN CASM y ASONOG; financiado por la Unión Europea Protección Civil y Ayuda Humanitaria ECHO.

 

 

 

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Organizaciones de Centroamérica y el Caribe se reúnen para definir la agenda de Responsabilidad Social Empresarial de la región

Del 4 al 8 de marzo se reunieron en Montelimar, Nicaragua las siete asociaciones centroamericanas que conforman la Red de Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial (INTEGRARSE), Alianza Empresarial para el Desarrollo -AED (Costa Rica), el Centro para Acción de la Responsabilidad en Guatemala -Centrarse (Guatemala), Red Nacional de Apoyo Empresarial a la Protección Ambiental -EcoRed (República Dominicana), Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial -Fundarhse (Honduras), Fundación Empresarial para la Acción Social -Fundemas (El Salvador), Sumarse (Panamá) y la Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial -Unirse (Nicaragua).

52 profesionales representantes de estas organizaciones se reunieron para evaluar la situación actual de la región, intercambiar experiencias, buenas prácticas e identificar los retos a los que se enfrentarán las organizaciones en los próximos años, con el fin de establecer una hoja de ruta que marque el camino a seguir de las organizaciones y así sumar esfuerzos para alcanzar el desarrollo sostenible de la región.

Como región es importante generar este tipo de espacios de intercambio de mejores prácticas y poder ofrecer una estructura regional para acompañar empresas en sus programas para la sostenibilidad. Esta alianza nos permite crear un mapa y una visión en conjunto que fortalezca la región, asimismo, nos permite brindar las mejores estrategias, el conocimiento y herramientas innovadoras, que benefician a las empresas que aglutinamos. Indica Juan Pablo Morataya, director ejecutivo de CentraRSE.

El evento incluyó la participación de especialistas externos como Alberto Mora, quien presentó un estudio sobre el Estado de la Región Centroamericana; Edgar López, director del medio digital especializado en RSE, ExpokNews, quien estuvo a cargo de mostrar las principales tendencias de comunicación responsable; y, Juan Sebastián Chamorro, director de la Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social (FUNIDES), quien ofreció un análisis desde una postura empresarial.

La Red INTEGRARSE es la alianza de las organizaciones promotoras de la Responsabilidad Empresarial y la Sostenibilidad de Centroamérica y el Caribe, que busca impulsar en la comunidad empresarial de los países que conforman la región, una cultura permanente de responsabilidad social empresarial y contribuir efectivamente al desarrollo sostenible y la integración regional.

Esta reunión de staff que se realizó por última vez en 2013 en Costa Rica, hoy se plantea celebrarse cada año y cobrar mayor incidencia en la agenda regional, con el valor que generan el cúmulo de las 739 empresas entre pequeñas, medianas, hasta multinacionales, miembro que la conforman. Asimismo, por la riqueza del capital humano que posee entre los 94 profesionales que ocupan entre los cargos de dirección, gerencias y consultores de los siete países.

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15 años promoviendo la RSE en Guatemala

El pasado 28 de febrero, se celebró 15 años de CentraRSE, en un evento cerrado que reunió a socios fundadores, consejo consultivo, expresidentes de junta directiva, amigos cercanos a la organización, entre ellos aliados de organizaciones, cámaras y gremios, y representantes de la embajada de Holanda.
“Esta celebración de quince años es la muestra que en Guatemala existen empresarios responsables, comprometidos con el desarrollo sostenible, la ética empresarial y la cultura de valores; como las más de 110 empresas que hoy en día forman parte de la organización”. Comentó Alvaro Ruiz, presidente de CentraRSE.
Durante el evento se hizo un recorrido por la evolución de la RSE desde sus inicios el cual estuvo a cargo de italo Pizzolante, experto en Estrategia y RSE.
Como parte de las actividades que CentraRSE realizará en el marco de sus 15 años, se presentó el Programa: “Liderazgo ético para una ciudadanía responsable” que busca aportar a la construcción de un mejor país por medio de un desarrollo social-empresarial responsable, a través de la formación de nuevos líderes en Responsabilidad Social y ética.
Dicho programa de formación dará inicio en el mes de julio y tiene como meta formar a por lo menos 1,500 personas entre jóvenes, mujeres, población indígena, emprendedores sociales, académicos para causar un efecto multiplicador en la promoción de principios y valores que impacten el actuar y las relaciones entre los diversos sectores de la sociedad.
CentraRSE es una organización que fue fundada hace quince años por líderes empresariales comprometidos con impulsar una cultura de negocios responsable, que contribuya al bienestar general y el desarrollo sostenible del país.
Inició con 9 empresas socias, hoy en día, es una organización que cuenta con más de 100 empresas asociadas que pertenecen a más de 20 sectores y subsectores productivos del país, representan el 30% del PIB y dan empleo a 150,000 familias; convirtiéndose en la coalición de empresas promotoras de la RSE más influyente del país y una de las más importantes a nivel regional.

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kiosco de empleo “Retorno y Oportunidad”

Se realizó un kiosco de empleo “Retorno y Oportunidad”, con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y Fundación Avina.
Esta iniciativa forma parte del Programa de Inclusión Social y Laboral de Migrantes de Retorno en Guatemala, y contamos con la participación de 16 empresas.

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Foro laboral “La importancia de la inclusión laboral en las empresas”

CentraRSE realiza Foro laboral “La importancia de la inclusión laboral en las empresas” con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Embajada de los Países Bajos

Ciudad de Guatemala, 27 de febrero de 2018–
 Centrarse con el apoyo del Ministerio de Trabajo y previsión social y la Embajada de los Países Bajos, realizó el foro laboral “La importancia de la inclusión laboral en las empresas” el cual busca reforzar el programa de Inclusión Laboral, que ha venido desarrollando desde el 20016 con el apoyo de Fundación Avina y CAMMINA.
Este nuevo programa tiene como objetivo seguir contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades de las empresas para crear culturas organizacionales inclusivas, donde se puedan generar oportunidades laborales a los diferentes grupos catalogados como vulnerables.
Este programa busca favorecer al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2015-2030 de las Naciones Unidas:
ODS 1: Fin de la pobreza
ODS 5: Igualdad de género
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
ODS 10: Reducción de las desigualdades
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
En la inauguración del foro se contó con la presencia de autoridades como el viceministro de trabajo Gabriel Aguilera y el Ministro Consejero de la Embajada del Reino de los Países Bajos Alexander Kofman, quienes reafirmaron el compromiso de las entidades que representan de continuar trabajando por el desarrollo de la igualdad y crear nuevas oportunidades laborales.
Centrarse, como parte de los objetivos de su plan estratégico 2018 – 2020 pretende continuar enriqueciendo el conocimiento sobre este tema en las empresas participantes, socias y no socias, e incrementar sus habilidades para identificar a personas con competencias potenciales, las cuales no se pueden apreciar por prejuicios y estigmas.
Para apoyar este objetivo se está lanzando el “Reconocimiento a las empresas inclusivas”el cual fue presentado en este foro y tiene como prioridad incentivar a las empresas que generen una cultura inclusiva, ética y responsable, rompiendo estigmas y prejuicios, de esa cuenta, reducir las desigualdades, la pobreza y contribuir a que más personas tengan un trabajo decente, este reconocimiento será entregado a las empresas participantes en el mes de julio del presente año, y se publicarán en eventos internacionales y foros regionales.
Para la entrega del reconocimiento se abrirán 4 categorías que son:
  • Gran empresa/Multinacional
  • Mediana empresa
  • Pequeña empresa
  • Iniciativa Innovadora
Las bases para postulaciones al reconocimiento serán presentadas en el mes de mayo y lanzadas durante el Foro Nacional de RSE, posteriormente podrán ser consultadas en la plataforma web de CentraRSE y de Mintrab.
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Acerca de CentraRSE
CentraRSE es una organización privada, autónoma, laica, de carácter asociativo, apolítico, no lucrativo y extra gremial, cuya visión es: “Que las empresas que operan en Guatemala tengan una cultura de negocios basada en la ética y la ley que contribuye a su competitividad, bienestar general y desarrollo sostenible del país.”
Fundada en el año 2003. Actualmente cuenta con más de 100 empresas asociadas que pertenecen a más de 20 sectores y subsectores productivos del país; convirtiéndose en la coalición de empresas promotoras de la RSE más influyente del país y una de las más importantes a nivel regional.

               

 

Presentación Lanzamiento Inclusión laboral. 2018

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Diplomado Becas Arista – visita de campo

El sábado 26 de febrero se realizó la visita de campo, como parte del proceso de formación del diplomado becas Arista, con el apoyo de Ingenio La Unión, quienes nos abrieron sus puertas y nos mostraron su programa de sostenibilidad empresarial y sus mejores prácticas en temas laborales, ambientales, y de impacto en la comunidad.
Agradecemos a Ingenio la unión, por contribuir en el proceso de formación de nuevos profesionales en RSE y ser parte de cultura de empresas sustentables en Guatemala.

 

          

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Mesa 2 – Programa empresarial de Cumplimiento ético, legal y sostenible – Compliance-.

Se llevó a cabo la segunda mesa del programa de Cumplimiento ético, legal y sostenible “Compliance”, el cual tiene como objetivo acompañar a las empresas, para que apliquen una filosofía de prácticas preventivas que les permitan identificar, asesorar, alertar, monitorear y reportar oportunamente riesgos del negocio mediante una cultura de legalidad.
Creado con una metodología integral que aporta valor, a través de los casos de buenas prácticas empresariales. Se desarrolla en cuatro sesiones definidas como mesas técnicas de trabajo y transferencia de conocimientos; en donde se comparten conceptos, herramientas, casos empresariales y lecturas de tal forma que la empresa construya y de seguimiento.

Durante la segunda mesa se desarrollaron los siguientes temas:
-Tone from the top
-Programa de cumplimiento
-Niveles de identidad de la empresa
– ¿Cómo integrar un modelo de cumplimiento en la empresa?
– Beneficios del programa de cumplimiento
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