Cargill realiza actividades de transformación de espacios en escuela vecina de Planta Perry.

Como parte de las actividades de atención integral a través del proyecto Nutriendo el Futuro en alianza con CARE; los voluntarios de Cargill realizaron este fin de semana amplias jornadas de pintura para ofrecer un ambiente educativo más limpio y adecuado a los más de 350 niños de la Escuela Rafaela del Águila, vecina de Perry en Zona 3.

Más de 70 voluntarios de Operaciones, Supply Chain, Comercial y Familia Financiera, trabajaron en la transformación de este centro durante el sábado y domingo confiando firmemente en que sus labores de voluntariado son esenciales para el desarrollo de las comunidades a las que se pertenecen.

Transformacion de escuela vecina de Perry (1)     Transformacion de escuela vecina de Perry (1)     Transformacion de escuela vecina de Perry (4)     Transformacion de escuela vecina de Perry (3)

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Foro Nacional de RSE promueve diálogo sobre el nuevo rol del empresario como ciudadano

Guatemala, 26 de abril 2018. Este jueves, el Centro para la acción de responsabilidad social en Guatemala – CentraRSE – presentó su XI Foro Nacional de Responsabilidad Social Empresarial. Esta onceava edición, titulada “TransformaRSE para cambiar Guatemala” resaltará la importancia del nuevo rol del empresario como ciudadano.

El Foro Nacional de RSE es el evento más importante de la región sobre este tema, reuniendo a más de 4,000 personas de distintos sectores como el empresarial, la academia, el gubernamental y los jóvenes para conversar sobre las tendencias más relevantes de responsabilidad social que afectan a nuestro país. El evento, además se ha convertido en un referente a nivel internacional por su profundidad, temática, innovación y por marcar tendencia contando con la participación de representantes de las principales organizaciones de RSE en la región Centroamericana.

De acuerdo con Federico Barquero, presidente de la Junta Directiva de CentraRSE, “a través de nuestro Foro Nacional, buscamos inspirar a los empresarios y sociedad civil para que den un paso más allá de la RSE tradicional, para participar en lo personal y desde el punto de vista corporativo como ciudadanos que inciden en la construcción de un mejor país”.

Jorge Toruño, Presidente del comité organizador del Foro comentó que “en los últimos años Guatemala ha vivido una coyuntura compleja que ha evidenciado la necesidad de tener una reflexión colectiva sobre el rol que cada uno de los actores sociales tenemos y debemos adoptar en la construcción del país”. Por lo tanto, este foro resalta la necesidad de transformarnos desde lo interno para participar positivamente en los procesos de cambio que está viviendo Guatemala.

El Foro Nacional se basará en el concepto de ciudadanía corporativa, concepto que es definido como la contribución que hace una compañía a la sociedad a través de sus principales actividades, inversiones sociales, su liderazgo ético, capacidad de diálogo y su compromiso con las políticas públicas.

El Foro Nacional contará con 10 expositores internacionales dentro de los que se encuentra Marta Lagos, directora y fundadora de Latinobarómetro, organización que realiza encuestas de opinión a nivel latinoamericano sobre la confianza ciudadana. Además, participarán Italo Pizzolante, estratega y comunicador empresarial, Hernando Salazar, socio fundador de DMZ consultores, Carlos March, director de comunicación de la fundación AVINA, Marta Herrera, directora de RSE de CEMEX y Rebecca Arias, representante residente del PNUD en Guatemala.  Asimismo se presentarán más de 15 casos de buenas prácticas empresariales.

El foro marcará el inicio de una estrategia con la que se buscar impactar a más de 250 empresas en el país durante los próximos tres años, con un programa de liderazgo ético empresarial que incluirá mecanismos de cumplimiento empresarial, con el que las empresas puedan incorporar prácticas éticas, de anticorrupción, gestión sustentable y comprometerse a aportar de manera positiva en la transformación hacia una cultura responsable de hacer negocios en Guatemala.

Acerca de CentraRSE

CentraRSE es una organización privada, autónoma, laica, de carácter asociativo, apolítico, no lucrativo y extra gremial, cuya visión es: “Que las empresas que operan en Guatemala tengan una cultura de negocios basada en la ética y la ley que contribuye a su competitividad, bienestar general y desarrollo sostenible del país.”

 

Fundada en el año 2003. Actualmente, CentraRSE cuenta con más de 100 empresas asociadas que pertenecen a más de 20 sectores y subsectores productivos del país; convirtiéndose en la coalición de empresas promotoras de la RSE más influyente del país y una de las más importantes a nivel regional.

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TELEFONICA, TIGO Y CLARO avanzan de la mano de la Cruz Roja Guatemalteca

En la preparación y respuesta a desastres como parte de la campaña
“Nos Importa Guatemala”
El 12 y 13 de abril de 2018, la Cruz Roja Guatemalteca, impartió el curso de Sistema de Comando de Incidentes, dirigido específicamente a los operadores móviles Telefónica, Tigo y Claro, el cual permitirá facilitar el accionamiento conjunto de la estrategia en el Plan Nacional de respuesta definido por cada uno de los operadores, cumpliendo así con lo requerido por la Coordinadora Nacional de Desastres (CONRED), siendo esta última la responsable del accionamiento correctivo y preventivo a nivel nacional, lo que permitirá poder actuar de forma más rápida y efectiva ante situaciones de emergencia o desastres naturales.
Esta actividad se deriva del compromiso adquirido por estas empresas en octubre de 2016, en la Ciudad de Guatemala, mediante la firma de la Carta de Conectividad Humanitaria y de un convenio de cooperación con la GSMA, Cruz Roja Guatemalteca y la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja para trabajar en conjunto, poniendo a disposición los servicios de telecomunicaciones para la preparación y respuesta a desastres. Esta iniciativa forma parte de la campaña “Nos Importa”, promovida por la GSMA LA, en todos los países de la región.
Guatemala es uno de los pocos países en el cual convergen tres placas tectónicas, que registra aproximadamente 288 volcanes y estructuras de origen volcánico, 8 de los cuales reportan actividad. Además, es un país altamente propenso al impacto a los fenómenos climáticos de El Niño y La Niña, generando consecuencias humanitarias a nivel nacional.  Por lo cual, la colaboración de estas empresas y de la Cruz Roja Guatemalteca es fundamental para maximizar el potencial que brinda la tecnología móvil en situaciones de riesgo.

 

     

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Centrarse participó en evento de Manejo de Riesgos y Vulnerabilidad en el Sector Construcción

Centrarse participó en Construfer como expositor en el Programa Educativo en el Evento de Manejo de Riesgos y Vulnerabilidad en el Sector Construcción, Karla Toledo, nuestra Gerente de Programas Empresariales presentó el programa de Alianzas público – privadas para Mejorar la resiliencia en Centroamérica en apoyo a la implementación del marco de Sendai para acción 2015-2030, que se está trabajando actualmente con las empresas socias y su cadena de valor para desarrollar planes de Gestión Integral de Riesgos.

          

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CentraRSE participa en la Liaison Delegate Meeting 2018 del WBCSD, en Montreux, Suiza

Guatemala, 17 de abril. Centrarse participa como capítulo nacional del Consejo Empresarial Mundial para un Desarrollo Sostenible (WBCSD por sus siglas en ingles) en la Reunión Delegados de Enlace de 2018, el evento empresarial en negocios sustentables más importante a nivel mundial, junto a directores y CEO de todo el mundo, con representación de más de 25 países, en el que nos representa Juan Pablo Morataya, director ejecutivo de CentraRSE, junto a directoras de las organizaciones homólogas AED de Costa Rica y SumraRSE de Panama.

La reunión tiene lugar Montreux, Suiza del 16 al 19 de abril y tiene como objetivo compartir conocimientos valiosos sobre formas innovadoras de enfrentar los complejos desafíos de hoy en día para aprender sobre nuevas tendencias y diseñar soluciones de colaboración que impulsarán el desempeño al tiempo Objetivos de Desarrollo (ODS).

 

 

 

 

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CentraRSE reúne a presidentes de empresas en foro “Ciudadanía Empresarial”

CentraRSE, organizó su segundo foro de presidentes del año, un espacio de diálogo entre los presidentes de las empresas afiliadas, con el fin de analizar el contexto social, económico y ambiental que nos rodea y plantear estrategias que ayuden a acelerar la incorporación de la RSE y la sostenibilidad en el sector productivo del país.

“Hoy nuestro tema principal será el rol ciudadano del empresario el cual se enmarca en la iniciativa que venimos promoviendo para nuestro Foro Nacional. Esta temática busca hacer una reflexión sobre el nuevo rol ciudadano del empresario en la transformación de Guatemala y los valores que se necesitan en el empresariado para lograr esta transformación”. Los invito a que aprovechemos este espacio y las experiencias enriquecedoras que compartiremos”. Enfatizó Alvaro Ruiz, director de CentraRSE.

Posteriormente se llevó a cabo el panel de diálogo “El nuevo rol ciudadano del empresario”, moderado por Daniel Haering, en el que participaron Salvador Biguria, de Ingenio Pantaleón, Regina Rivera, directora de comunicación corporativa de Banco G&T, y Juan Carlos Paiz, Gerente General de Panifresh.

Durante el panel intercambiaron opiniones sobre la necesidad de establecer el nuevo rol ciudadano del empresario y la reflexión hacia sector privado, para que desde ahí se pueda trabajar en reconstruir la confianza y asuman la responsabilidad de liderar un proceso de cambio, entre otros.

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Bienestar y salud, compromiso de CentraRSE para con sus colaboradores

En el marco del día mundial de la salud, CentraRSE sigue comprometido con la salud de los miembros de su equipo de colaboradores, por lo que les proporciona el servicio de Bienestar Corporativo, a través de la plataforma UNITY fit. Un programa de bienestar corporativo que promueve la salud preventiva y el sentido de comunidad dentro de las empresas y sus colaboradores de una manera práctica, accesible y medible.

Desde el pasado noviembre 2017 que dio inicio el programa se han realizan jornadas de chequeos médicos de la salud con nutricionistas, en el que participan colaboradores de todas las áreas, pasando por un control de alimentación, peso y talla con los expertos.

Asimismo, reciben mensualmente charlas para una vida saludable, en las que se comparte información a los colaboradores sobre la importancia de cuidar su salud, cuáles son los problemas más frecuentes y cómo se pueden prevenir.

Además, se les comparten planes de ejercicios para fortalecer las diferentes partes del cuerpo y se les da un espacio para clases de pausas activas guiadas por instructores experimentados que muestran las mejores técnicas para motivar la actividad física durante las jornadas de trabajo.

Con estas y otras acciones CentraRSE fomenta una cultura de cuidado a la salud física y mental, y participa en la construcción de un futuro más saludable para sus colaboradores.

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El imperativo de la igualdad de género en la empresa

La igualdad de género es vital para incrementar la inclusión y la rentabilidad de los negocios, gracias a la creciente participación de la mujer en la fuerza laboral. Por eso, el rol de la mujer en la economía del siglo XXI será uno los temas principales a discutir en la III Cumbre Empresarial de las Américas, que se celebrará los próximos 12 y 13 de abril en Lima, Perú.

Uno de los desafíos más urgentes de América Latina y el Caribe sigue siendo cómo cerrar la brecha de género en la fuerza laboral. La brecha de género se registra en todos los ámbitos, desde las posiciones de nivel junior hasta las gerenciales. Según el Global Gender Gap Report, América Latina y el Caribe es una de las regiones peor posicionadas en el mundo en términos de participación y oportunidad económica femenina, si bien ocupa el nivel superior en logros educativos de las mujeres, justo detrás de América del Norte y Europa Occidental.

Sin embargo, podemos cerrar esta brecha y disfrutar los beneficios de la igualdad de género si el sector privado de la región asume más liderazgo. Algunas iniciativas recientes ya apuntan en esta dirección: Chile, Argentina, Perú y Panamá, por ejemplo, han lanzado Iniciativas de Paridad de Género. Estas alianzas público-privadas tienen como objetivo reducir las diferencias salariales de las mujeres frente a los hombres y aumentar la participación laboral femenina con mayor representación en altos cargos. En Chile, por ejemplo, 108 empresas se han inscrito ya en el programa Promociona Chile para formar a las trabajadoras y mejorar su acceso a puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

En un estudio que BID Invest ha publicado recientemente con EDGE, una compañía de certificación de género para negocios, destacamos las compañías que tienen más mujeres en puestos de liderazgo. La investigación demuestra que, de las 11.000 empresas analizadas, aquellas que gestionan la igualdad de género con una certificación tienen un 22% de mujeres en sus directorios, en comparación con el 9% en el grupo de empresas que no lo hacen. Los análisis revelan que las compañías con certificación en América Latina y el Caribe implementan políticas como el trabajo flexible junto con prácticas como los programas de liderazgo de mujeres.

¿Por qué valoramos la igualdad de género en el sector privado?

En enero de 2018 McKinsey publicó las conclusiones de un estudio sobre la mujer y la diversidad étnica y cultural en el lugar de trabajo que vincula la diversidad de género a mayores ingresos y mayores márgenes de valor económico. Otro análisis regional por McKinsey, que cubrió 345 empresas en América Latina, encontró que las empresas con mayor representación femenina registraron un 44% mayor rendimiento sobre el capital y un 47% mayor margen de ganancias.

Para abordar la falta de diversidad de género, algunos escépticos asumen que las mujeres deberían solucionar la inequidad por sí mismas, luchando solas para conseguirlo o actuando más como hacen los hombres. Otras voces afirman que los hombres tienen miedo de salir perdiendo, asumiendo que si las mujeres tienen más oportunidades, los varones tendrían menos.

En BID Invest realizamos recientemente una encuesta interna en la que preguntamos a nuestro personal si consideraba importante la igualdad de género para mantener la competitividad en el siglo XXI. Tanto hombres como mujeres respondieron un 83% a favor. Este año, además, hemos recibido la Certificación EDGE de nivel ‘Assess’. Esto significa que nos comprometemos públicamente a la igualdad de género y a una cultura de trabajo inclusivo con altos niveles de compromiso de hombres y mujeres. Tres compañías en nuestra cartera ya han recibido la Certificación EDGE. Gobiernos regionales y clientes del sector privado nos están acompañando en este esfuerzo, estableciendo objetivos y midiendo los progresos con otros entes de certificación como PNUD en la región. Esto es solo el comienzo y debemos comprometernos a hacer más. Nosotros y las empresas podemos acelerar este progreso si empezamos a socializar cambios en el lugar de trabajo.

En BID Invest, por ejemplo, como parte de nuestro plan de acción hemos creado cuatro equipos transversales para impulsar el cambio en reclutamiento, promociones, brecha salarial y trabajo flexible a través de toda la organización. También vemos oportunidades concretas para que los altos directivos se conviertan en mentores para mujeres, inviertan en el desarrollo de su talento femenino y contraten equipos diversos. Los equipos gerenciales pueden animar a que los hombres utilicen su licencia de paternidad, incentivar la efectividad más que la presencia física en la oficina y comprometerse con la diversidad de género en los paneles de eventos. Estos son tan solo algunos ejemplos de cómo destacar el trabajo profesional de las mujeres y mostrar que, cuando las mujeres están empoderadas, los hombres también lo están. Al analizar los datos sobre la rentabilidad de las empresas y la creación de valor económico, hombres y mujeres tienen mucho que ganar. Ahora es el momento de actuar.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://blog.iic.org/2018/03/30/el-imperativo-de-la-igualdad-de-genero-en-la-empresa/

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Jóvenes, empresas y organizaciones se reúnen para avanzar en los ODS

El pasado viernes 9 de marzo se celebró en Madrid la tercera edición del YouthSpeak Forum, una jornada organizada por AIESEC en España, donde jóvenes, empresas y organizaciones se dieron cita para inspirar, concienciar y fomentar la creación de proyectos que ayuden a cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados por las Naciones Unidas. El evento empezó con Anna Otalora como presentadora. Esta chica de tan sólo 22 años ha sido miembro del Comité Internacional de AIESEC, que coordina todos los comités nacionales de la asociación, ha montado varios proyectos con ONGs en Ruanda y trabaja en HubSpot en Dublín.

Las diferentes personalidades que se encargaron de la apertura del evento fueron: Javier Dorado, director de Injuve; Gabriel Ferrer, vocal para la Agenda 2030 del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación; Mónica Oviedo, Responsable Global de Gestión de la Sostenibilidad de Iberdrola, y Ana Simoneta, presidenta de AIESEC.

En el mismo, participaron tres ponentes que contaron sus propias historias dirigidas a inspirar a los jóvenes. Sara Romero, representante de Iberdrola, que a partir de su experiencia personal habló de que está en manos de los jóvenes tomar la iniciativa del cambio. Concluye con la siguiente reflexión: “tu futuro profesional está en profesiones que contribuyan a los ODS”. Suelen Souza, representante de Danone, explicó el proyecto educativo que están llevando a cabo Ashoka y Danone. Una iniciativa que pretende crear hábitos saludables de alimentación en los colegios para contribuir a los  ODS 3 y 4. y Kike Labián, CEO de Reinventa tu Educación, contó su propia experiencia profesional con el propósito de mostrar a los asistentes que todo se puede lograr a base de trabajo e ilusión. Su charla giró en torno al ODS 4, concluyendo que está en manos de los jóvenes diseñar una educación de calidad para lograr un mundo mejor.

Después de este momento de inspiración, Iberdrola, Reale, AIESEC y Empieza por Educar reunieron a todos los asistentes en diferentes grupos para prepararles para ser profesores por un día. Los jóvenes se empaparon de información sobre cómo comunicar los ODS a los cerca de 1000 niños que les estaban esperando en sus escuelas. Y se planteó a los más jóvenes cuáles son los problemas del planeta que tenemos que afrontar, se escucharon las propuestas de los niños y se idearon soluciones con ellos. Además, todos se comprometieron a aportar su granito de arena y a no dejar que todas las ideas se queden sobre el papel. Esta actividad está dentro del marco de la World Largest Lesson, una iniciativa promovida por Project Everyone y UNICEF que busca llevar los ODS a todos los niños del mundo.

En cuanto a los talleres, este año se contó con el apoyo de Iberdrola, Blue BBVA, Reale Seguros, Danone, EOI, Human Age Institute e IE Business School. Estos talleres proporcionaron a los asistentes un espacio para definir un plan en conjunto con las empresas para la consecución de los ODS. Una dinámica en donde todos los agentes interactúan para proponer soluciones que nos acerquen a alcanzar la agenda 2030.

Para finalizar la jornada, la presentadora, Anna Otalora, al mismo tiempo que contaba su increíble experiencia vital, dejó caer en el escenario que para alcanzar nuestros sueños y para crear un gran impacto en el mundo, hay que empezar cambiando uno mismo, encontrando qué es lo que nos mueve, y empezando a hacer pequeñas acciones en nuestro entorno que poco a poco nos vayan llevando a alcanzar el mayor de nuestros sueños.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://diarioresponsable.com/noticias/26097-jovenes-empresas-y-organizaciones-se-reunen-en-torno-a-los-ods

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Guía para diseñar Planes de Acción Nacional de Empresas y DD.HH. considerando los impactos de la industria extractiva

Ofrece como una herramienta para que los Estados y otras partes interesadas evalúen el impacto de los proyectos extractivos potenciales y en curso sobre los derechos humanos en el marco de los Planes Nacionales de Acción (PNA) sobre empresas y derechos humanos

La Mesa Redonda Internacional de Responsabilidad Corporativa (ICAR) y la Fundación para el Debido Proceso Legal (DPLF) presentan una Guía sobre la Industria Extractiva y los Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos (NAP).

El documento proporciona una guía sobre cómo las cuestiones de derechos humanos relacionadas con el sector extractivo deben abordarse en los Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos. Está destinado a ser utilizado por Estados que administran grandes cantidades de reservas de petróleo, gas, minerales y otros recursos naturales (Estados de acogida) y Estados donde las empresas multinacionales de extracción están domiciliadas o registradas (Estados de origen).

El espíritu del documento llama a reconocer los efectos dañinos de las operaciones extractivas en las comunidades en las que operan y adoptar Planes que tengan consideración estos impactos en los derechos humanos. Esta guía se propone como un conjunto de elementos mínimos de consideración en la creación de un PNA.

Tras la adopción de los Principios Rectores en 2011, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU hizo un llamamiento a todos los Estados Miembros para que elaboren Planes sobre empresas y derechos humanos. Desde entonces, diecinueve Estados han publicado planes de este tipo. Si bien un Estado debe considerar todos los sectores e industrias al desarrollar un PAN sobre empresas y derechos humanos, dada la alta probabilidad de impactos adversos causados ​​por proyectos extractivos, los Estados que son ricos en recursos naturales y que acogen empresas extractivas multinacionales deben prestar especial atención al sector extractivo dentro del marco sustantivo de su PAN.

Esta publicación es la tercera de una serie de plantillas temáticas centradas en grupos específicos de titulares de derechos o sectores particularmente relevantes para el tema de las empresas y los derechos humanos.

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/guia-para-disenar-planes-de-accion-nacional-de-empresas-y-ddhh-considerando-los-impactos-de

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