CentraRSE celebra Asamblea general de socios 2018

Este miércoles 21 de marzo se celebró la Asamblea general de CentraRSE en la cual las empresas socias conocieron en detalle los resultados obtenidos de la gestión realizada durante el año 2017, así como la oferta de valor de la organización para 2018.

Año tras año, CentraRSE busca acompañar a las empresas socias para que adopten y transmitan una cultura de responsabilidad social que garantice su sostenibilidad, y con ello el cumplimiento, el liderazgo de estas para el desarrollo y su crecimiento sostenible.

Álvaro Ruiz, presidente de CentraRSE, reiteró el compromiso marcado por la Junta directiva, de velar porque la organización siga innovando y trayendo las mejores prácticas mundiales para alcanzar prácticas sustentables, así como el eficiente uso de los recursos, alineados al plan estratégico 2016-2020.

 

 

 

Líneas de trabajo 2018

Juan Pablo Morataya, director ejecutivo de CentraRSE, presento las líneas de trabajo a seguir para este año, “se hará un seguimiento en temas empresariales y económicos, como liderazgo ético empresarial, GRI, Compliance, y Derechos Humanos y empresa, consideramos que son temas fundamentales para las empresas debido a la coyuntura nacional, queremos brindar herramientas para que las empresas puedan utilizarlas de manera práctica. Asimismo, en las dimensiones social y ambiental, priorizaremos esfuerzos en el desarrollo de actividades que refuercen la inclusión laboral, los derechos de la niñez, adolescencia y juventud, el diálogo sostenible, y en programas y alianzas para la debida gestión de riesgos con la aplicación de las mejores prácticas ambientales”, Concluyó luego de hacer un repaso por todos los programas y proyectos en los que la organización estará trabajando para el presente año.

Elección nueva Junta Directiva

Como parte de los estatutos, este año se eligió la nueva Junta Directiva para el período 2018-2019 quedando conformada de la siguiente manera:

Presidente: Federico Barquero – Fogel

Vicepresidente: Carmelo Torrebiarte – Calzado Cobán

Secretaria: Connie de Paiz – Panifresh

Tesorero: Andreas Kuestermann – Porta Hotels

Vocal I: Bernardo Roehrs – Agroamerica

Vocal II: Francis Masek – Telefónica

Vocal III: Jorge Toruño  Grupo ITSA

Vocal IV: Luis Flores – Unity promotores

Vocal V: Jonathan Nathusius – Cemaco

Durante la Asamblea, hubo espacio para un punto especial en el que se entregó un reconocimiento a socios fundadores, en el marco de la celebración de los 15 años de CentraRSE, por su acompañamiento en la fundación y promoción de la RSE en Guatemala. En representación, Julio Herrera, uno de los socios fundadores, agradeció y señaló la importancia de que cada vez más el sector privado se involucre en hacer negocios de manera responsable y ética.

 

 

 

 

 

 

 

Además, se reconoció el trabajo realizado por los directores que dejan la Junta directiva, Álvaro Ruiz y Daniel Panedas, a quienes se les brindo un reconocimiento y se les agradeció por su compromiso y excelente labor liderando la presidencia de la Junta directiva y la presidencia del Foro Nacional de RSE, respectivamente.

Posterior a la asamblea se llevó a cabo un coctel, con el objetivo de abrir espacios para networking y compartir un momento agradable entre los socios asistentes.

 

 

 

 

Visualiza la Memoria de labores 2017, Acta de la asamblea general y el estado de resultados auditados de CentraRSE en este enlace http://centrarse.org/?page_id=318

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Graduación segunda promoción de líderes socialmente responsables – Becas Arista

Guatemala, 16 de marzo. Como parte del programa de formación para jóvenes, emprendedores sociales y docentes, CentraRSE llevó a cabo con el apoyo de la empresa Arista el segundo Diplomado para Líderes Socialmente Responsables.

El programa que arrancó el 26 de enero, con 24 participantes buscaba impactar la vida de profesionales, emprendedores sociales y académicos, quienes desde sus campos de acción pudieran ejercer un efecto multiplicador de los conocimientos a adquirir en RSE y ética, aportando a nuevos liderazgos éticos y responsables para el país.

Como resultado del diplomado los asistentes adquirieron nuevas competencias en temas de Responsabilidad Social Empresarial y sostenibilidad, ampliando sus conocimientos sobre las tendencias globales y prácticas nacionales e internacionales, regulaciones y casos empresariales en este tema.

Con esta segunda promoción ya se cuenta con 46 profesionales  capacitados, que representan a la sociedad civil, academia, ONG´s y emprendedores, y se espera graduar tres promociones más en el presente año.

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Empresas socias participan en 3ra Mesa del Programa de cumplimiento ético, legal y sostenible – Compliance-.

Guatemala, 16 de marzo de 2018. Como parte del Programa de cumplimiento ético, legal y sostenible –Compliance- que lleva a cabo CentraRSE para brindar herramientas que fortalezcan a las empresas en prácticas preventivas e identifiquen oportunamente riesgos del negocio mediante una cultura de legalidad.
Se llevó a cabo la tercera mesa del programa, la cual se enfocó en presentar los roles, funciones y características de la figura del oficial de cumplimiento en la empresa, complementándola con la exposición de casos de las empresas Agroamérica, Pantaleon y Bayer.
El programa busca en otras cosas, un intercambio de experiencias de las empresas que ya van más avanzadas en el tema, para que a través de los casos de buenas prácticas empresariales se desarrollen y adapten herramientas eficientes para su implementación.
En la mesa participaron 38 empresas socias de CentraRSE, que además de conocer la herramienta ofrecieron retroalimentación sobre su uso y eficiencia.
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Empresas Guatemaltecas participan en encuentro para promover alianzas público –privadas para la reducción de riesgo de desastres

San Pedro Sula, República de Honduras. Los días 13 y 14 de marzo de 2018, se realizó el 1er Encuentro público-empresarial que propició un espacio de conocimiento y aprendizaje en el fomento de alianzas público-privadas para la reducción del riesgo de desastres, en consideración a la experiencia desarrollada en la Región Norte del país.

En las diferentes visitas, los participantes conocieron el papel que han desempeñado actores claves en el proceso, como la Comisión Permanente de Contingencias, COPECO, la Dirección Técnica de Gestión de Riesgo de la Municipalidad de San Pedro de Sula, la Comisión del Valle de Sula y la Municipalidad de Puerto Cortes.

Entre las empresas que compartieron su experiencia en la elaboración de planes de contingencia con enfoque social, están: Coral Knits, Caracol Knits y  el grupo de empresas que manejan gráneles líquidos (combustibles, carburos y químicos) de Puerto Cortes.

Asímismo se conoció la experiencia de comunidades que viven en zonas de riesgo y su relación que han tenido en espacios de diálogo con representantes de los sectores de gobierno, sociedad civil y empresas privadas de Honduras.

La delegación guatemalteca, contó con la participación de la Secretaría Ejecutiva de la CONRED y las siguientes empresas: Grupo ITSA, ECOTERMO, Ingenio Pantaleón, Ingenio Madre Tierra,Ingenio Magdalena y la Asociación de Productores Independientes de Banano –APIB- y miembros del consorcio. En los dos días de participación, la experiencia permitió el diálogo sobre las oportunidades estratégicas para fortalecer acciones similares para Guatemala.

Este espacio de diálogo, fue posible en el marco del proyecto, “Mejorar la resiliencia en a través de la implementación del Marco de Sendai 2015-2030”, ejecutado por el consorcio: ACH, CENTRARSE, ICC, CEPREDENAC, TROCAIRE GT/ TROCAIRE HN CASM y ASONOG; financiado por la Unión Europea Protección Civil y Ayuda Humanitaria ECHO.

 

 

 

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Organizaciones de Centroamérica y el Caribe se reúnen para definir la agenda de Responsabilidad Social Empresarial de la región

Del 4 al 8 de marzo se reunieron en Montelimar, Nicaragua las siete asociaciones centroamericanas que conforman la Red de Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial (INTEGRARSE), Alianza Empresarial para el Desarrollo -AED (Costa Rica), el Centro para Acción de la Responsabilidad en Guatemala -Centrarse (Guatemala), Red Nacional de Apoyo Empresarial a la Protección Ambiental -EcoRed (República Dominicana), Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial -Fundarhse (Honduras), Fundación Empresarial para la Acción Social -Fundemas (El Salvador), Sumarse (Panamá) y la Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial -Unirse (Nicaragua).

52 profesionales representantes de estas organizaciones se reunieron para evaluar la situación actual de la región, intercambiar experiencias, buenas prácticas e identificar los retos a los que se enfrentarán las organizaciones en los próximos años, con el fin de establecer una hoja de ruta que marque el camino a seguir de las organizaciones y así sumar esfuerzos para alcanzar el desarrollo sostenible de la región.

Como región es importante generar este tipo de espacios de intercambio de mejores prácticas y poder ofrecer una estructura regional para acompañar empresas en sus programas para la sostenibilidad. Esta alianza nos permite crear un mapa y una visión en conjunto que fortalezca la región, asimismo, nos permite brindar las mejores estrategias, el conocimiento y herramientas innovadoras, que benefician a las empresas que aglutinamos. Indica Juan Pablo Morataya, director ejecutivo de CentraRSE.

El evento incluyó la participación de especialistas externos como Alberto Mora, quien presentó un estudio sobre el Estado de la Región Centroamericana; Edgar López, director del medio digital especializado en RSE, ExpokNews, quien estuvo a cargo de mostrar las principales tendencias de comunicación responsable; y, Juan Sebastián Chamorro, director de la Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social (FUNIDES), quien ofreció un análisis desde una postura empresarial.

La Red INTEGRARSE es la alianza de las organizaciones promotoras de la Responsabilidad Empresarial y la Sostenibilidad de Centroamérica y el Caribe, que busca impulsar en la comunidad empresarial de los países que conforman la región, una cultura permanente de responsabilidad social empresarial y contribuir efectivamente al desarrollo sostenible y la integración regional.

Esta reunión de staff que se realizó por última vez en 2013 en Costa Rica, hoy se plantea celebrarse cada año y cobrar mayor incidencia en la agenda regional, con el valor que generan el cúmulo de las 739 empresas entre pequeñas, medianas, hasta multinacionales, miembro que la conforman. Asimismo, por la riqueza del capital humano que posee entre los 94 profesionales que ocupan entre los cargos de dirección, gerencias y consultores de los siete países.

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15 años promoviendo la RSE en Guatemala

El pasado 28 de febrero, se celebró 15 años de CentraRSE, en un evento cerrado que reunió a socios fundadores, consejo consultivo, expresidentes de junta directiva, amigos cercanos a la organización, entre ellos aliados de organizaciones, cámaras y gremios, y representantes de la embajada de Holanda.
“Esta celebración de quince años es la muestra que en Guatemala existen empresarios responsables, comprometidos con el desarrollo sostenible, la ética empresarial y la cultura de valores; como las más de 110 empresas que hoy en día forman parte de la organización”. Comentó Alvaro Ruiz, presidente de CentraRSE.
Durante el evento se hizo un recorrido por la evolución de la RSE desde sus inicios el cual estuvo a cargo de italo Pizzolante, experto en Estrategia y RSE.
Como parte de las actividades que CentraRSE realizará en el marco de sus 15 años, se presentó el Programa: “Liderazgo ético para una ciudadanía responsable” que busca aportar a la construcción de un mejor país por medio de un desarrollo social-empresarial responsable, a través de la formación de nuevos líderes en Responsabilidad Social y ética.
Dicho programa de formación dará inicio en el mes de julio y tiene como meta formar a por lo menos 1,500 personas entre jóvenes, mujeres, población indígena, emprendedores sociales, académicos para causar un efecto multiplicador en la promoción de principios y valores que impacten el actuar y las relaciones entre los diversos sectores de la sociedad.
CentraRSE es una organización que fue fundada hace quince años por líderes empresariales comprometidos con impulsar una cultura de negocios responsable, que contribuya al bienestar general y el desarrollo sostenible del país.
Inició con 9 empresas socias, hoy en día, es una organización que cuenta con más de 100 empresas asociadas que pertenecen a más de 20 sectores y subsectores productivos del país, representan el 30% del PIB y dan empleo a 150,000 familias; convirtiéndose en la coalición de empresas promotoras de la RSE más influyente del país y una de las más importantes a nivel regional.

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¿Por qué las empresas adoptan certificaciones de calidad?

Identificar un alimento orgánico, sin lactosa o sin gluten es cada día más fácil gracias a los sellos de los productos. De la misma forma, las certificaciones de calidad facilitan el reconocimiento de compañías que cumplen con determinados estándares y políticas de calidad que la banca, los inversores y los clientes buscan y valoran.
Obtener una certificación de calidad no es sólo un premio, sino también una forma de demostrar características intangibles de un negocio: su funcionamiento, perspectivas futuras, prácticas y procesos. Esto permite que otras empresas, clientes y bancos puedan tener información válida y estandarizada. Es decir, las certificaciones permiten superar o reducir barreras de información.
Por ejemplo, los certificados otorgados por la Organización Internacional de Normalización (ISO, por sus siglas en inglés) permiten determinar estándares de calidad empresarial. Obtener una norma ISO implica para las empresas implementar buenas prácticas empresariales a través de una política de calidad con objetivos medibles, cumplir determinados requisitos de satisfacción al cliente, y proporcionar la capacitación necesaria para que los empleados alcancen las competencias requeridas, entre otras actividades.
El Grupo BID realizó un estudio para comprender por qué las empresas adoptan certificaciones internacionales de calidad, utilizando el caso argentino. En particular, la investigación explora cómo estas certificaciones efectivamente pueden funcionar como una herramienta de señalización de ciertas características de una empresa hacia otros actores de la economía, impactando positivamente en su desempeño.
El estudio encuentra tres resultados principales:
1. “Las mejores” adoptan más certificaciones
El nivel de adopción de certificaciones internacionales de calidad es mayor para aquellas empresas exportadoras, extranjeras, más grandes en términos de cantidad de empleados y con mayor acceso a financiamiento.
2. Las certificaciones permiten mitigar costos y reducir la incertidumbre con los bancos
La falta de información e incertidumbre sobre los ingresos, salud financiera y capacidad de repago de las empresas muchas veces limita su acceso a financiamiento, especialmente si se trata de pequeñas y medianas empresas (PYME). Por esta razón, los bancos, que evalúan las solicitudes de financiamiento, habitualmente deben incurrir en costos adicionales para recopilar información necesaria para su evaluación. Sin embargo, el estudio encuentra que la obtención de una certificación internacional de calidad reduce las restricciones al crédito de las empresas.
3. Las certificaciones mejoran el potencial exportador de empresas de países en vías de desarrollo
Para los clientes externos, la calidad de las exportadoras puede estar relacionada al nivel de ingreso per cápita de su país. Si es una empresa de un país en vías de desarrollo, la tarea resulta mucho más desafiante. Este tipo de compañías deben ser capaces de demostrar que cumplen con los requerimientos de calidad de procesos y productos de los diferentes mercados y clientes externos con los que quieran hacer negocios.
Así, el estudio muestra que adoptar una certificación internacional de calidad tiene un impacto positivo en el desempeño exportador de las empresas. No solo permiten incrementar el volumen de las exportaciones para aquellas empresas que ya exportaban previamente, sino que también estimulan a otras empresas a comenzar a exportar.
El verdadero efecto de las certificaciones
La obtención de una certificación internacional de calidad tiene un impacto positivo sobre resultados o actividades de la empresa que se encuentran afectados por barreras de información más severas. Es decir, la inserción en los mercados internacionales (tanto comenzar a exportar como expandir las exportaciones) y el acceso a financiamiento.
Pese a que estas certificaciones no presentan efectos sobre las ventas locales ni la productividad de la empresa en el corto plazo, son una herramienta de señalización muy útil para fomentar el desarrollo exportador y el acceso al crédito de las empresas en América Latina y el Caribe, y en particular, de las PYME. Este hallazgo resulta ser un ingrediente clave a considerar para el diseño de proyectos de desarrollo productivo tanto desde el sector público como el sector privado.
Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://blog.iic.org/2017/03/03/certificaciones-de-calidad/
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RSE.- BBVA, Iberdrola, Santander y Telefónica, incluidas en el índice Bloomberg de igualdad de género

El objetivo de este informe es proporcionar a gestores e inversores más información para comparar el desempeño de las empresas en materia de igualdad de género. De este modo, se pretende dar respuesta a las tendencias del mercado, que cada vez requiere más datos sobre prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo para evaluar la reputación, valor y comportamiento de las empresas.

Las empresas españolas BBVAIberdrolaSantander y Telefónica han sido incluidas en el nuevo Índice Bloomberg de Igualdad de Género (2018 Bloomberg Gender-Equality Index o GEI), que valora como las empresas tratan estos temas según sus datos, políticas de empleados, apoyo a la comunidad, compromiso, y oferta de productos. El índice, formado por 104 compañías de 10 sectores de actividad.

Para José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica, la diversidad es “una fuente de talento que permite a la compañía acercarse a una sociedad diversa y cambiante. Genera valor para la empresa y tiene un impacto positivo en nuestros resultados. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es parte de nuestra cultura y se refleja en nuestras políticas, proyectos y estrategia”.
Las empresas incluidas en el índice –que representa a 24 países y a industrias como las comunicaciones, los productos de consumo masivo, la energía, las finanzas, los materiales y la tecnología- respondieron una encuesta social generada por Bloomberg en colaboración con organizaciones expertas en el tema, entre las que se encuentran Catalyst, Women’s World Banking, Working Mother Media, National Women’s Law Center, and National Partnership for Women & Families.
El GEI es un resultado del empeño de Bloomberg para aumentar tanto la transparencia de datos como la igualdad laboral. Este afán ya llevó a la entidad a lanzar en 2016 el Índice de Igualdad de Género en los Servicios Financieros (IIGSF).
Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://diarioresponsable.com/noticias/25811-rse-bbva-iberdrola-santander-y-telefonica-incluidas-en-el-indice-bloomberg-de-igualdad-de-genero


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Se duplicó el número de empresas que lideran la gestión de riesgos climáticos en su cadena de valor

Esta es la principal conclusión de la una nueva investigación de CDP y McKinsey & Company. A pesar de una mayor conciencia de los riesgos relacionados con el clima, el liderazgo empresario aún no está accionando a gran escala en la cadena de suministro.
De un total de más de 3.300 empresas, CDP reconoció a 58 empresas como líderes en “Compromiso con proveedores”, el doble de la cantidad identificada en 2017. Las empresas, que incluyen Bank of America, Cisco Systems, HPE, Johnson & Johnson, Nestlé y Unilever fueron reconocidas por el trabajo con sus proveedores para reducir las emisiones y reducir los riesgos ambientales en la cadena de suministro.
La investigación de CDP observó un aumento del 15 por ciento con respecto a 2017 en el número de empresas que analizan la seguridad hídrica en sus cadenas de suministro y divulgan datos sobre el agua. Organizaciones como Klabin, L’Oréal y McDonald’s están entre las primeras en trabajar con CDP para enfrentar la deforestación en sus cadenas de suministro.
El Informe sobre Cadena de Suministro Global de CDP 2018 se basa en datos relacionados con clima, agua y deforestación recolectados de 4,872 compañías proveedoras en cadenas de suministro mundiales a pedido de 99 de las organizaciones de compras más grandes del mundo. Con un poder adquisitivo combinado de más de $ 3 billones, estas organizaciones incluyen Accenture, BT Group, Cisco, KMPG UK y Philips Lighting.
El Informe ha resaltado la importancia de abordar las cadenas de suministro al hacer frente a los desafíos ambientales. Esto es especialmente significativo porque las emisiones de gases de efecto invernadero ubicadas en la cadena de suministro son, en promedio, cuatro veces más altas que las generadas por las operaciones directas.
“Vemos que los inversores y las empresas colocan un capital sustancial en la economía baja en carbono, impulsados ​​por la expectativa de una economía sólida a largo plazo. Esta es una gran oportunidad para que las empresas tomen la iniciativa, y un momento especialmente bueno para que tengan impacto a medida que el costo de la tecnología limpia continúa cayendo “, dijo Steven Swartz, socio de McKinsey.
El informe revela un aumento de la conciencia sobre los riesgos y oportunidades relacionados con el cambio climático en la cadena. Más del 75 por ciento de los proveedores que respondieron a CDP identificaron algunos riesgos inherentes al cambio climático en sus negocios y más de la mitad informaron que integraron el cambio climático en su estrategia comercial.
Existe un considerable potencial de impacto positivo. Los proveedores de todo el mundo informaron reducciones equivalentes a 551 millones de toneladas métricas de CO2 en 2017, un aumento de 117 millones de toneladas a partir de 2016. Se informaron ahorros de costos por valor de $ 14 mil millones en 2017 como resultado de las actividades de reducción de emisiones.
Según CDP, este impacto es solo una fracción de lo que se podría lograr si todas las organizaciones en cada nivel de la cadena de suministro participaran y trabajaran para reducir las emisiones. En la actualidad, sólo el 23 por ciento de los proveedores encuestados interactúan con sus propios proveedores para reducir las emisiones, lo que sugiere que muchos pueden estar perdiendo oportunidades comerciales y ahorros financieros.
Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/se-duplico-el-numero-de-empresas-que-lideran-la-gestion-de-riesgos-climaticos-en-su-cadena
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Villa de los Niños – Axalta

Tenemos el honor de participar un año más, junto con las hermanas de la Villa de los Niños, en formar a los estudiantes en el curso de “Igualado de Color”. A través de este curso, enseñamos a los niños el oficio de Colorista Automotriz, esperando poder colocarlos en posiciones de trabajo al finalizar el curso, tanto con nosotros como con nuestros Distribuidores.
Creemos que aportamos a nuestra sociedad formando a estos chicos, desde una edad temprana, en dicho Oficio, y que a través del mismo, podrán desarrollarse profesionalmente y tener una carrera laboral exitosa, de la mano con los valores cristianos bajo los cuales son educados dentro de la Villa.
Ésta es ya nuestra segunda promoción y esperamos que sea un éxito como la primera.

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