“Jornada Escolar” – Panifresh

En Panifresh Creemos en la Educación e incentivamos a nuestros niños (hijos de asociados) a continuar con sus estudios, por tal motivo cada año realizamos uno de los eventos más importantes de nuestro programa Somos Familia llamado “Jornada Escolar”, para motivar a todos los chicos a iniciar un año lleno de éxitos escolares. Este año llevamos a cabo un Concurso de Arte, en donde por medio de sus dibujos ellos expresaron sus sueños y metas para cuando sean grandes, tuvimos una mañana llena de diversión, juegos, concursos y premios; culminamos este maravilloso evento con entrega de mochilas con útiles escolares, para apoyar a las familias con los estudios de los niños y contribuir con su bienestar.
¡Somos Familia, cuidamos nuestra Familia!

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Telefónica entra en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género por sus avances en diversidad

Telefónica ha sido incluida en el nuevo Índice Bloomberg de Igualdad de Género (2018 Bloomberg Gender-Equality Index o GEI), que valora como las empresas tratan estos temas según sus datos, políticas de empleados, apoyo a la comunidad, compromiso, y oferta de productos
El índice, formado por 104 compañías de 10 sectores de actividad, incorpora a Telefónica con 72,29 puntos, de un total de 100.
Según Bloomberg, Telefónica destaca por sus prácticas (Best in Class) en políticas de trabajo flexible, programas de desarrollo de mujeres o sensibilización a la alta dirección. Bloomberg también valora positivamente el Canal de Denuncias que tiene abierto para sus colaboradores
Por otro lado, Telefónica también es un referente por su apoyo a los programas educativos y de sensibilización para avanzar en materia de igualdad.
Para Osman Rodríguez CEO Telefónica Centroamérica, la diversidad es “una fuente de talento que permite a la compañía acercarse a una sociedad diversa y cambiante. Genera valor para la empresa y tiene un impacto positivo en nuestros resultados. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es parte de nuestra cultura y se refleja en nuestras políticas, proyectos y estrategia”.
A través de su Global Diversity Council y su Política de Diversidad e Inclusión, Telefónica trata de garantizar tanto la igualdad de género como la multiculturalidad y la variedad de perfiles, edades, capacidades y experiencias.
El 37,6% de su plantilla está formada por mujeres, según datos de 2016. Si nos fijamos solo en los directivos, la presencia femenina asciende al 20,5%, con el objetivo de llegar al 30% en 2020. Para lograr este objetivo existen distintas iniciativas en marcha entre las que destaca el programa Women in Leadership: durante dicho año, 44% de las mujeres promocionadas a posiciones ejecutivas habían participado en el mismo.
En opinión de Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y del 30% Club estadounidense, “es alentador ver el esfuerzo que realizan Telefónica y las demás compañías incluidas en el índice, para crear ambientes de trabajo que apoyen la igualdad de género. Su liderazgo es un ejemplo para ayudar a otras organizaciones a innovar y abordar la creciente demanda de compañías diversas e inclusivas”.
Las compañías incluidas en el índice –que representa a 24 países y a industrias como las comunicaciones, los productos de consumo masivo, la energía, las finanzas, los materiales y la tecnología- respondieron una encuesta social generada por Bloomberg en colaboración con organizaciones expertas en el tema, entre las que se encuentran Catalyst, Women’s World Banking, Working Mother Media, National Women’s Law Center, and National Partnership for Women & Families.
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WORKSHOP CAM 2017 2
Para más información les compartimos el siguiente Link: https://www.telefonica.com/es/web/negocio-responsable/-/contenido-diversidad


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Spectrum agrega valor al proceso de aprendizaje de 170 niños con la renovación de su escuela

Comprometido con crear espacios que inspiren a los guatemaltecos
a cumplir sus sueños, el desarrollador inmobiliario remozó un ambiente
escolar en la zona 10 capitalina para mejorar su entorno de aprendizaje
Guatemala, 23 de enero de 2018. Conscientes que un buen entorno educativo es vital para el desarrollo afectivo, social y cognitivo de los niños, más de 90 colaboradores de Spectrum remozaron este día la Escuela José Miguel Vasconcelos, la cual atiende a 170 estudiantes de preprimaria y primaria en la zona 10 capitalina, el área de influencia del centro comercial Oakland Mall y del Centro Gerencial Las Margaritas, ambos proyectos desarrollados por Specturm.
El patio de juegos y las instalaciones de dicha escuela se encontraban deteriorados, afectando la relación de los niños con su entorno, que es clave para que los estudiantes aprendan a dar respuestas a sus propias necesidades de movimiento, expresión, juego, investigación, socialización y autonomía. Para Spectrum, la educación es un componente clave del futuro del país y, por ello, es importante que los espacios en los que se desarrollan los procesos de aprendizaje cuenten con la calidad necesaria para formar integralmente a los niños guatemaltecos.
De ahí que Spectrum haya contribuido con la transformación de este espacio, restaurando un área recreativa, una cancha multideportiva y el aula de lectura de la escuela. Los colaboradores de la desarrolladora también pintaron un mural educativo en el exterior y en el aula, así como le dieron color a los diferentes juegos, jardineras y las mesas de los estudiantes. Los trabajos de renovación permitirán a los niños jugar y estudiar en un lugar seguro y divertido.
“En Spectrum, no sólo hacemos negocios de forma responsable, sino también buscamos oportunidades para crear espacios cercanos a nuestros proyectos que generen valor en la vida de nuestra comunidad. Trabajamos consistentemente por transformar ciudades que inspiren a las personas a soñar y qué mejor oportunidad que realizarlo en una escuela, en
donde estamos impactando el futuro de nuestro país”, señaló Alexandra Vidal, Gerente de Desarrollo Responsable de Spectrum.
Este es el segundo año que Spectrum restaura los espacios recreativos de las escuelas vecinas a sus proyectos. A la fecha, ha impactado a más de 500 estudiantes, brindándoles un espacio de calidad para su formación. La educación de los niños es vital para su futuro, pero aprender en un lugar agradable y adecuado es aún mejor, pues los motiva y estimula a esforzarse. Una escuela digna les brinda alegría y bienestar a los estudiantes y maestros, generando un ambiente de oportunidades sin límites, en donde pueden ejercitar su imaginación y desarrollar sus sueños.
El voluntariado se realizó en conjunto con Glasswing, una organización que trabaja para transformar comunidades en Centroamérica, implementando programas enfocados en salud, educación y desarrollo comunitario, para abordar temas de pobreza y prevención de violencia.

Acerca de Spectrum
Es un grupo guatemalteco fundado hace más de veinte años que invierte en negocios en la región centroamericana y Colombia. Cuenta con una visión a largo plazo, impulsada por un equipo que cree y comparte los valores corporativos que se basan en el respeto a los clientes, accionistas, proveedores y las personas que laboran en la empresa. Spectrum ha consolidado su liderazgo en el mercado de desarrollo inmobiliario, a través de la innovación y diseño en sus productos y servicios, que traen beneficios tanto a sus clientes como a la comunidad.

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CONTACTO:
Doblevía Relaciones Públicas                                           Ivonne Cuéllar
(502) 6665 3434                                                                Consultora
www.dobleviapr.com                                                          ivonne@dobleviapr.com

 

Voluntariado     Voluntariado2     Voluntariado3     Voluntariado4     26904208_1820500087980213_366080252012362593_n     26908046_1820500214646867_5145193610905943598_n     26991968_1820500147980207_8509385148553912611_n     Antes1     Antes2     26907651_1820500037980218_2917157834433368761_n

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NESTLÉ obtiene Effie de plata con programa unidos por niños saludables

• Nestlé, la compañía líder en nutrición, salud y bienestar, obtuvo una estatuilla de plata en la categoría de Marketing Social en los Effie Awards 2018 Guatemala con esta iniciativa que brinda herramientas a los padres para promover una alimentación adecuada y hábitos saludables en sus hijos.
• Mensajes como comer frutas y verduras y alimentarse con porciones balanceadas, tuvieron la aceptación de más de 6 millones de guatemaltecos a través de una exitosa estrategia de comunicación 360° que incluyó publicidad, marketing, relaciones públicas, comunicación digital, talleres y capacitaciones.
Guatemala, 29 de enero de 2018.- Unidos por Niños Saludables de Nestlé, programa cuyo propósito es generar un movimiento social para mejorar el estado nutricional de los guatemaltecos, obtuvo un Effie de Plata en los Effie Awards 2018 Guatemala, certamen considerado como uno de los de mayor relevancia en el ámbito de la publicidad y marketing.
Este innovador programa ha logrado sobresalientes resultados en la promoción de una alimentación adecuada y estilos de vida saludables en niños de Guatemala, con la participación de padres de familia, maestros y ciudadanos a partir de 3 procesos claves:
• Alertar: entender la problemática y crear conciencia
• Inspirar: sentirse inspirado y empoderado
• Involucrar: empezar el cambio con acción
En un país como Guatemala, donde 6 de cada 10 niños están mal alimentados, Unidos por Niños Saludables logró llevar su mensaje a más de 6 millones de guatemaltecos, alcanzando más de 210,750 fans en Facebook (de los cuales el 70% son de Guatemala) y una alta exposición en medios de comunicación masivos. Como parte del programa, 16 mil padres y sus hijos recibieron asesoría nutricional gratuita.
Asimismo, de acuerdo con estudios realizados, más del 55% de las madres entrevistadas declararon conocer la iniciativa, asociándola con hábitos saludables. Adicionalmente, el 80% declaró que mejoraron los hábitos alimenticios de sus hijos después de conocer el programa, eligiendo alimentos variados y nutritivos y en porciones balanceadas.
Rodrigo Beherán, Country Manager de Nestlé Guatemala y Malher, comentó: “Como la compañía líder en nutrición, salud y bienestar, Unidos por Niños Saludables de Nestlé pretende exhortar a los padres de familia, maestros y toda la ciudadanía a promover en sus hijos un estilo de vida saludable. Creemos que el éxito de esta iniciativa radica en dos puntos claves, abordar el problema de raíz con un lenguaje ameno, sencillo y lúdico, logrando transmitir la diferencia entre comer y alimentarse. Se trata de un esfuerzo en el que convergen la Secretaría de Seguridad Alimentaria y Nutrición, distintos gremios industriales, ONG’s, medios de comunicación, universidades y proveedores de Nestlé en pro de construir un mejor futuro para la niñez guatemalteca”.
Unidos por Niños Saludables cuenta en Guatemala con el apoyo e involucramiento del Gobierno, medios de comunicación, gremios industriales, ONG’s, universidades y proveedores de Nestlé, alcanzado importantes alianzas multisectoriales. Es por ello que, en la víspera de la entrega de este Effie de Plata, Nestlé presentó los resultados y logros obtenidos a la fecha por esta iniciativa a sus stakeholders, haciéndoles extensiva la invitación a continuar apoyándola durante este 2018.
En tanto, Juan Carlos Carías, Secretario de Seguridad Alimentaria y Nutricional, expresó: “La SESAN es el ente rector de la planificación de estrategias, programas y proyectos que impulsan la seguridad alimentaria y nutricional en el país, por lo que apoyó en la parte técnica, validando mensajes, información y el contenido de la campaña, que también forma parte de las acciones que impulsa el Gobierno de Guatemala. Este tipo de alianzas coadyuvan a los esfuerzos para lograr resultados eficientes en un tiempo oportuno”, puntualizó Carías, reiterando su compromiso y apoyo a las acciones enfocadas a reducir la malnutrición en el país.
Susanne Cochez, Gerente Regional de Asuntos Corporativos y Relaciones Públicas de Nestlé, agregó: “El programa Unidos por Niños Saludables reafirma el compromiso de Nestlé de mejorar la calidad de vida de las personas y contribuir a un futuro más saludable, Por ello es un orgullo que Guatemala sea el segundo país de Centroamerica en implementarlo, alcanzando resultados extraordinarios que contribuyen a disminuir la desnutrición y obesidad en el país, impulsando a los padres a inculcar estilos de vida saludables en sus hijos. Sin embargo, vencer estos flagelos es responsabilidad de todos, por lo que exhortamos a otras empresas a sumarse a esta iniciativa y juntos seguir promoviendo cambios significativos y positivos en la nutrición de la niñez guatemalteca”.
Para ser parte de este movimiento y sumarse a esta iniciativa que continuará formando una nueva generación de niños más saludables, Nestlé invita a visitar la fanpage en Facebook Unidos por Niños Saludables Centro América (https://www.facebook.com/UXNSCentroamerica) y el sitio web oficial del programa www.uxnscentroamerica. Porque “Ellos comen bien sólo si se alimentan bien”
¡Unidos por una generación de niños más saludables!
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Acerca de Grupo Nestlé. – Nestlé, empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar, cuenta con una variedad de más de 10,000 productos, con presencia en todos los países del mundo. Gracias al respaldo de sus 40 centros de investigación y desarrollo, garantiza el valor nutricional y el delicioso sabor de todos sus productos.
Nestlé está presente en Centroamérica desde hace más de 75 años. Opera 7 plantas de producción en los diferentes países de la región. Actualmente la compañía emplea a más de 5,300 colaboradores y trabaja con más de 3,000 proveedores de materias primas, empaques y materiales indirectos. Gracias a una cartera sin igual de marcas y productos para Centroamérica, estamos presentes en la vida cotidiana de nuestros consumidores y en todas las etapas de su vida. Nestlé implementa su estrategia “Creación de Valor Compartido” que va más allá del cumplimiento y la sostenibilidad: crea valor para los accionistas y para la sociedad a través de las actividades que lleva a cabo la compañía. De acuerdo a la naturaleza de Nestlé, su cadena de valor y experiencia, se han identificado tres áreas en las que podemos aportar valor en conjunto con la sociedad: Desarrollo Rural, Agua y Nutrición. Para mayor información lo invitamos a visitar: www.nestlé-centroamerica.com
Contacto de prensa
María José Aparicio
Ejecutiva de Cuentas
Hill+Knowlton Guatemala
mariajose.aparicio@hkstrategies.com
D : +502 2416 5353
M: +502 5412 5205

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Anticorrupción y transparencia, áreas de oportunidad para fundaciones y sociedad civil

Tras los sismos, la solidaridad de diversos actores ha sido notable, pero ¿y la transparencia?

“jueves 19 de septiembre 
Hoy empecé a extrañarla.
En la sección estuvieron hablando de ella,
y de pronto me resultó insoportable
que no hubiera venido”.
Mario Benedetti. La Tregua, 1960

Con seguridad, dos temas serán de gran relevancia para el sector filantrópico y la responsabilidad social corporativa en 2018. Por un lado, la lucha anticorrupción y cómo las organizaciones de la sociedad civil pueden contribuir a combatir esta pandemia social de diversas maneras, una de ellas es fungir como observatorio de acciones públicas de gobierno y la utilización de recursos públicos. Por otro, lado consolidar la transparencia y rendición de cuentas por parte de diversas organizaciones forma la otra parte de la pinza.
Esto lo saben diversos articulistas como Ismael Jiménez de la revista Forbes que este año en lugar de publicar su esperado “Especial de Filantropía” (que hubiera sido la 4ª edición que proponía un ranking de las fundaciones más importantes), presentó el “Especial Empresas con Compromiso Social”, cuyo titulo es muy sugerente para los propósitos de la presente colaboración: “Sin transparencia no hay avance social” (Forbes, enero de 2018) donde indica que “la principal responsabilidad de las fundaciones y las empresas que laboran con ellas es la transparencia. No asumirla puede echar por tierra cualquier éxito alcanzado”.
Por su parte, Mundo Ejecutivo (edición de diciembre de 2017), publicó artículo de Raúl Olmedo Gutiérrez, “los 100 mayores donadores del sismo”, que no obstante que el autor refiere que “en una sociedad, donde es difícil ser solidarios…”, permite conocer un listado de aportaciones que hicieron empresas, fundaciones, personalidades ya sea en efectivo o en especie. Una oleada de solidaridad que se presentó a propósito de los sismos de septiembre pasado.
Así, Mundo Ejecutivo decidió “… cambiar nuestro tradicional ranking de empresas socialmente responsables, para hacer un homenaje a todas esas empresas y personas que dedicaron recursos financieros, económicos y humanos a la ayuda de nuestros hermanos”. En este listado en la categoría de mayores donantes en efectivo están en los primeros 5 lugares (en prelación): Fundación Carlos Slim, BBVA Bancomer, Citibanamex, Fundación Azteca y Coca Cola. Respecto al listado de donaciones en especie no aparece en un orden ya que las aportaciones son diversas, pero habría que destacar por la trascendencia de su contribución a: Bimbo, Unilever, Grupo Hérdez, Aeroméxico y Heineken México.
También aparecen en Mundo Ejecutivo, listados de famosos que donaron dinero y los que lo hicieron en especie. Memorables acciones de mexicanos como Salma Hayek, los integrantes del grupo Maná, Javier Hernández “El Chicharito”, Diego Luna, Gael García, Gloria Trevi, Belinda, Sergio “Checo” Pérez, Thalía, Saúl, “El Canelo” Álvarez, Alejandra Guzmán, Pepe Aguilar, entre otros; y artistas de talla mundial como Miguel Bosé, Eva Longoria, Cristiano Ronaldo y Kathy Perry, entre otros.
Escapa al listado de Mundo Ejecutivo un ranking de empresas cuyo voluntariado corporativo hizo la diferencia, entre los cuales se pueden citar a Walmart y Telmex, efectivos y eficientes porque han desarrollado un protocolo de actuación en eventualidades como los sismos pasados con probada experiencia de más de 2 lustros.
Es interesante que se resalten los esfuerzos de generosidad de los mexicanos que poco a poco perciben la importancia de canalizar su ayuda a la filantropía organizada.
La experiencia de septiembre revela que la sucesión de ayuda en una eventualidad se da así:
  1. Los primeros en actuar son los ciudadanos de a pie que se convierten en voluntarios espontáneos
  2. Luego los voluntarios de las organizaciones de la sociedad civil y universidades
  3. Acciones de gobierno y la coordinación de sus dependencias
  4. Posteriormente viene la ayuda de empresas y sus voluntariados
  5. Finalmente la cooperación internacional
Por ello es conveniente que empresas, fundaciones y organizaciones de la sociedad civil continúen reforzando sus protocolos de actuación en eventualidades. Pero también hay un tema pendiente respecto a la comunicación en tiempos de crisis ya que como quedó de manifiesto la coyuntura se aprovecha para sacar raja política y ganar notoriedad.
Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://www.expoknews.com/anticorrupcion-y-transparencia-areas-de-oportunidad-para-fundaciones-y-sociedad-civil/?omhide=true&utm_source=17+de+Enero+2018&utm_campaign=17+de+Enero+2018&utm_medium=email
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Los temas que marcaron al sector privado en 2017

Para el sector privado, 2017 fue un año marcado por fuertes cambios y un llamado a prepararse para el futuro. Desde los daños generados por fenómenos naturales hasta la adopción de nuevas tecnologías, diversos factores hicieron que este fuese el año de la adaptación, tanto para los negocios como para las personas. En este escenario, muchas empresas de América Latina y el Caribe comenzaron a explorar nuevas formas de crecer, invertir e incluso de generar energía. Aquí compartimos los temas más discutidos de 2017:
1.     La energía solar ganó terreno: En 2017, el continuo aumento en los precios del petróleo y la disminución del costo de paneles fotovoltaicos ayudaron a que la energía solar creciera notablemente, tanto en los mercados desarrollados, como en América Latina y el Caribe. El crecimiento de esta industria ha ido de la mano de los sectores públicos y privados en la región, quienes han trabajado en políticas y programas de licitaciones que incentiven el uso de energías limpias, para transformar la matriz energética y estimular la inversión privada. Revisa nuevamente cuáles son los países que lideran en energía solar en la región.
2.     Los desastres naturales demandan construcciones sostenibles: Huracanes y aluviones generaron pérdidas millonarias tanto América Latina y el Caribe, como en el resto del mundo durante 2017. El Huracán Irma arrasó con el Caribe, mientras otros fenómenos dejaron también su huella en diferentes países de la región. Para todos, la lección fue clara: se necesitan construcciones sostenibles. En todos los sectores se espera que el cambio climático sigua causando estragos y por eso la infraestructura debe ser cada día más resiliente. Tras la tormenta, hay quienes ya han tomado la determinación de adaptarse. Te dejamos el caso de Perú y su modelo de Reconstrucción con Cambios tras los aluviones que arrasaron con el norte del país.
3.     El Bitcoin abre el apetito de los inversionistas: El Bitcoin fue otro de los temas emblemáticos de 2017. La criptomoneda alcanzó la fama al salir a la bolsa, con precios por sobre los US$17 mil, despertando el apetito de multitudes. Pese a que aún hay muchos expertos que advierten sobre los riesgos de invertir en la moneda digital, la inminente burbuja que puede ocasionar en los mercados y su falta de regulación, su masificación ha sido inminente. Para muchos, invertir en Bitcoin es una forma nueva de diversificar fondos e incluso palear la inflación de sus países. Por eso, también son cada día más los que incursionan en la minería digital. Aquí compartimos las oportunidades y peligros de la minería del Bitcoin en nuestra región.
2017 fue un año para adaptarse a nuevas formas de construir, nuevas formas de generar energía e incluso nuevas formas de ahorrar e invertir. Para las empresas de América Latina y el Caribe, esta capacidad será vital para seguir generando impacto en el desarrollo y creciendo de forma sostenible, ya que como dice Peter Druker: “el emprendedor siempre busca el cambio, responde a él y lo utiliza como oportunidad”. ¿Qué cambios crees tú que vendrán en 2018?

Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://blog.iic.org/2017/12/28/los-temas-que-marcaron-al-sector-privado-en-2017/
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Guatemala: Asociación empresarial incluirá temas de derechos humanos e impacto ambiental para la prevención de la violencia y el diálogo sostenible

“Empresarios de Guatemala impulsan acciones de sostenibilidad”, 23 de enero de 2918
El Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala (CentraRSE) presentó hoy su plan de acción para 2018, que destaca la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para alcanzar la sostenibilidad del país…Entre las apuestas más importantes en cuanto a iniciativas, programas y herramientas empresariales para este año, se menciona la de impacto ambiental, que busca la prevención de la violencia y el diálogo sostenible. Esto a través de foros departamentales con una meta de formación de más de 15,000 personas, entre jóvenes y líderes comunitarios. Otra iniciativa plantea los programas de gestión ética empresarial y sostenible, que involucra a más de 75 empresas en iniciativas y programas de gestión empresarial, que se prevé tendrá un impacto en el nivel de cumplimiento y prácticas en temas como prácticas anticorrupción, derechos humanos y cambio climático. Con el apoyo de la comunidad internacional, se promoverán las “empresas inclusivas” que reconocerán a sectores productivos libres de exclusión y discriminación…
Para ver más información del tema te compartimos el siguiente link: https://business-humanrights.org/es/guatemala-asociaci%C3%B3n-empresarial-incluir%C3%A1-temas-de-derechos-humanos-e-impacto-ambiental-para-la-prevenci%C3%B3n-de-la-violencia-y-el-di%C3%A1logo-sostenible?utm_source=Business+%26+human+rights+-+Weekly+Update&utm_campaign=da7efcdada-EMAIL_CAMPAIGN_2018_01_30&utm_medium=email&utm_term=0_3a0b8cd0d0-da7efcdada-174103233
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AgroAmérica contribuye a erradicar la pobreza a través de la educación a niñas

Guatemala, enero 2018. Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, es la erradicación de la pobreza en todo el mundo. Educar a las niñas es una parte central de la erradicación de la pobreza mundial, según el Banco Mundial, porque tiene amplias implicaciones sociales.
En la escuela Mojarras de AgroAmérica, ubicada en la aldea Los Encuentros, Coatepeque, una comunidad rural del departamento de Quetzaltenango, en el  suroeste de Guatemala, todos los hijos de los colaboradores de AgroAmérica tienen acceso a una educación de calidad. No solo están recibiendo una excelente instrucción académica, sino que también usan una tecnología inmersiva que aborda el desarrollo social y personal.
Cuando Juliana Judith llegó a la escuela, tartamudeaba y tenía dificultades para hablar. En su escuela anterior, los otros niños se burlaban de ella y la llamaban por apodos. Como resultado, ella no estaba dispuesta a participar en clase, lo que afectó su progreso académico.
En la escuela Mojarras, su maestra animó a Juliana con un refuerzo positivo, felicitándola por su inteligencia. La maestra también explicó que no debería preocuparse por quedarse un poco atrapada en su discurso, ya que esto le sucede a algunas personas. Continuó alentando a Juliana a participar en las actividades escolares, subiendo de esta forma su autoestima, y ¡valió la pena!
“Para nuestra sorpresa, Juliana se ofreció a hacer una presentación en nuestras celebraciones en las fiestas patrias de septiembre”, dijo Natalie, directora de la escuela Mojarras. “Hablamos con los padres de Juliana, que estaban preocupados por su dificultad para hablar, pero cuando volvimos a preguntarle a Juliana, ella insistió en que quería participar”.
Las maestras trabajaron con ella durante tres meses preparándose para el gran día y, para sorpresa de todos, Juliana desarrolló el tema que se le había dado de manera positiva y cuando hizo la presentación, habló muy bien. Ella no tartamudeó en absoluto.
Desde ese evento, el discurso de Juliana ha seguido mejorando y ya no tiene tartamudez notable. Ella ahora está en Primero Básico y está muy bien.
“Con el apoyo de sus padres y maestros, a Juliana se le dio la confianza para superar sus problemas y desarrollar su potencial”, dijo Natalie, directora de la escuela Mojarras.
Juliana, quien ahora estudia en una escuela cercana, cuando la maestra hizo unas preguntas, ella fue la única que supo las respuestas. Se puso de pie y respondió con gran facilidad. Los otros niños quedaron impresionados de que ella supiera todas las respuestas. Juliana orgullosamente dijo que le habían enseñado eso en “su” escuela.
“Estamos orgullosos y satisfechos de contribuir a la sociedad con nuestros métodos en la Escuela Mojarras de AgroAmérica, educando a niñas como Juliana”, dijo Natalie. “Desarrollamos niñas y niños capaces de levantar la cara delante de todos y responder preguntas. Preparamos niños para su futuro. Empoderamos a las niñas porque sabemos que educar a las niñas ayuda a erradicar la pobreza.”
Más acerca de AgroAmérica.

Juliana Judith

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CentraRSE presenta nuevas iniciativas empresariales en RSE para Guatemala durante el 2018

Guatemala, 23 de enero de 2017

El Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala -CentraRSE- presentó su plan de actividades para el 2018, destacando los esfuerzos que estarán realizando durante el presente año con el objetivo de promover la Responsabilidad Social Empresarial –RSE- como una herramienta que permita alcanzar la sostenibilidad del país.

Este es un año muy importante, ya que además de plantearse nuevos retos de cara a las necesidades coyunturales que vive el país, estarán celebrando la conmemoración del décimo quinto aniversario de la organización, según comentó Alvaro Ruiz, presidente de CentraRSE: “Este es un año que nos llena de mucho regocijo, ya que estamos celebrando 15 años de CentraRSE, quince años que gracias al emprendimiento de un pequeño grupo de empresarios visionarios se iniciara este camino acompañando a empresas y promoviendo la Responsabilidad Social Empresarial. Hoy en día nos inspira mirar hacia atrás y darnos cuenta del trabajo y firmeza con que muchos empresarios, organizaciones y personas de la sociedad civil se han unido en este recorrido, comprometidos con la sostenibilidad. Ese mismo sentimiento es el que nos une y nos compromete a seguir trabajando por Guatemala”

Para alcanzar ese objetivo, se plantean un programa de actividades con una oferta de valor que incluye innovadoras herramientas empresariales para la sustentabilidad, con base en las nuevas tecnologías, lo que les significa retos importantes, principalmente nuevas alianzas y una mayor incidencia en el interior del país, dando cumplimiento a su plan estratégico 2016-2020, para los próximos cinco años, que busca promover la agenda de sostenibilidad empresarial en Guatemala.

Entre las apuestas más importantes en cuanto a iniciativas, programas y herramientas empresariales para el presente año, se mencionan:

1. IMPACTO A NIVEL DEPARTAMENTAL: Debido a que los principales retos que enfrenta el país se encuentran concentrados en el interior, se proponen una estrategia con mayor incidencia en la prevención de la violencia, dialogo sostenible; por medio de foros departamentales con una meta de formación de más de 15,000 personas, entre jóvenes y líderes comunitarios.

2. PROGRAMAS DE GESTION ETICA EMPRESARIAL Y SOSTENIBLE: Más de 75 empresas han confirmado su participación en iniciativas y programas de gestión empresarial para este 2018 desde CentraRSE, lo cual tendrá un impacto en el nivel de cumplimiento y prácticas en temas como prácticas anticorrupción, derechos humanos, cambio climático y liderazgo ético.

3. PRIMER RECONOCIMIENTO A LAS EMPRESAS INCLUSIVAS: En este año 2018, CentraRSE con el apoyo de la Embajada del Reino de los Países bajos y el Ministerio de Trabajo llevarán acabo el primer programa nacional para el reconocimiento a las empresas libres de exclusión y discriminación. Esta iniciativa tendrá la participación de más de 50 empresas en Guatemala.

4. LANZAMIENTO DEL MAPA NACIONAL DE INICIATIVAS SOCIALES: Se realizará en conjunto con el Instituto de Progreso Social y la Fundación Carlos F. Novella, el lanzamiento del primer website nacional que registrará de manera digital por departamentos y municipios del país, un registro de los programas y proyectos de inversión social que las empresas y organizaciones realizan anualmente en el país.

Acerca de CentraRSE
CentraRSE es una organización privada, autónoma, laica, de carácter asociativo, apolítico, no lucrativo y extra gremial, cuya visión es: “Que las empresas que operan en Guatemala tengan una cultura de negocios basada en la ética y la ley que contribuye a su competitividad, bienestar general y desarrollo sostenible del país.”

Fundada en el año 2003. Actualmente, CentraRSE cuenta con más de 100 empresas asociadas que pertenecen a más de 20 sectores y subsectores productivos del país; convirtiéndose en la coalición de empresas promotoras de la RSE más influyente del país y una de las más importantes a nivel regional.

Contacto de Prensa:
Stefany Molina
smolina@centrarse.org
Tel.: 2268-3717

Comunicado_Lanzamiento actividades CentraRSE 2018.final

Presentación Actividades 2018_CentraRSE

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